Омскй стекольный завод кто тестировлся? 

Сантехник-экстремал писал :До начальников цехов не должны доходить люди, которым вредно даже рот открывать, какими бы спецами они ни были :)

ну, поэтому и посадили на производстве и в конторах дур которые даже не догадываются кто им нужен, но левый тест должен пройти

jump писал :

Сантехник-экстремал писал ... : Если человек не может пройти такое тестирование, то он как работник полное говно, все правильно там делают

эээ... вместо того чтоб пробить и испытать соискателя на предмет профпригодности ОК, не шарящий в техпроцессе, устраивает ЕГЭ вместо того чтобы мастера, начальники отделов и цехов сами выбирали грамотных спецов

+плюсую к данному высказыванию!
а террористов(менеджеров по персоналу), которые ничего не соображают в тех профессиях, по которым пытаются выбрать толкового человека, нужно гнать, именно менеджеров по персоналу! гнать поганой метлой!

п.с. сестра сказала, что слышала от троюродного брата, что на заводе требуются менеджеры по сбыту, оплата хорошая. на ОФ подобной инфы не нашел, собственно как и в интернете. Более того, прозвучала фраза, что хороших специалистов, на производстве нет. Не хотят работать на предлагаемых им условиях. Исходя из этого, если на производстве, толком работать некому, собственно что продавать?! Нет производства, нет продукции! Непонятно на!

Не знаю о чем вы тут пишете. Но HR менеджмент очень активно развивается последнее время. Многие фирмы прибегают к подобной практике. Если бы не было пользы не стали бы пользоваться подобным методом подбора персонала.
P.S. Менеджерами по персоналу бывают не только женщины, но и мужчины. И их достаточно.

jump писал :

Сантехник-экстремал писал ... :До начальников цехов не должны доходить люди, которым вредно даже рот открывать, какими бы спецами они ни были :)

ну, поэтому и посадили на производстве и в конторах дур которые даже не догадываются кто им нужен, но левый тест должен пройти

и к этому высказыванию +плюсую! дуры нифига не знающие в той или иной специальности, не имеют возможности оценивать кандидатов, не работали с этим, соответственно не имеют права оценивать!
Сантехник-экстремал, на мой взгляд выпивши!

flyfox писал : Не знаю о чем вы тут пишете. Но HR менеджмент очень активно развивается последнее время. Многие фирмы прибегают к подобной практике. Если бы не было пользы не стали бы пользоваться подобным методом подбора персонала.
P.S. Менеджерами по персоналу бывают не только женщины, но и мужчины. И их достаточно.

к какой практике?! Вашу дивизию!!! никакой Нах практики! сплошная теория! везде и всюду требуют опыт! а какой нафиг опыт на производстве, у менеджера по персоналу?! какой на?!!! Вашу девизию, не важно какого пола человек! Если не разу человек не сталкивался ни с чем другим, кроме своих тестов, ничего ни разу не производил, ничего не разу не продал, по каким критериям он сможет Вас оценивать?! собственно даже и не имеет права оценивать!
а Вы бухтите о высоких материях...

[quote="никРЖУ"] [quote="jump"]

Сантехник-экстремал писал :До начальников цехов не должны доходить люди, которым вредно даже рот открывать, какими бы спецами они ни были :) [/qu не имеют возможности оценивать кандидатов, не работали с этим, соответственно не имеют права оценивать!
Сантехник-экстремал, на мой взгляд выпивши!

Ты с ним не пил, а оцениваешь

[quote="JUMPER"] [quote="никРЖУ"]

jump писал:

Сантехник-экстремал писал :До начальников цехов не должны доходить люди, которым вредно даже рот открывать, какими бы спецами они ни были :) [/qu не имеют возможности оценивать кандидатов, не работали с этим, соответственно не имеют права оценивать!
Сантехник-экстремал, на мой взгляд выпивши!

Ты с ним не пил, а оцениваешь

Вы уверены? По какой труднодоступной шкале - тэсту приняли такое решение, что не пил?! Тоже из разряда теоретиков?! И вообще, к вопросу заданному ТС, это не имеет никакого отношения!
Что там за тесты то?! Ну вот предоставьте хоть один подлинный вариант!

flyfox писал : Не знаю о чем вы тут пишете.

Заметно

flyfox писал : Но HR менеджмент очень активно развивается последнее время.

В чем это выражается для предприятия? В увеличении надоев, сменной выработки?

flyfox писал : Многие фирмы прибегают к подобной практике. Если бы не было пользы не стали бы пользоваться подобным методом подбора персонала.

Мне кажется Вы путаете "пользу" и "понты"

flyfox писал : P.S. Менеджерами по персоналу бывают не только женщины, но и мужчины. И их достаточно.

Уже скоро на пенсию, но ни разу не видел и не собеседовался с HR-мужиками, хотя рабочий профиль как-бы способствует.

flyfox писал : Не знаю о чем вы тут пишете. Но HR менеджмент очень активно развивается последнее время. Многие фирмы прибегают к подобной практике. Если бы не было пользы не стали бы пользоваться подобным методом подбора персонала.

HR-манагеры - злокачественная опухоль на теле предприятия. Как правило, это недалёкие, но самодовольные тётеньки, неудовлетворённые кхм, жизнью, и отыгрывающиеся на соискателях. В результате работу получает не тот, кто профессиональнее, а тот, кто больше понравился девочке. Место таких "эйч-ар специалистов" - в лучшем случае, в отделе кадров, где они должны выполнять тупую канцелярскую работу, потому что на большее не способны. А выбирать себе спецов должен тот, кому они нужны - их потенциальный непосредственный начальник.

Встречал я среди менеджеров hr и девочек и гламурных мальчиков. Бывает такое довольно часто. Куда-то же надо пристраивать своих отпрысков.

никРЖУ писал : [
п.с. сестра сказала, что слышала от троюродного брата, что на заводе требуются менеджеры по сбыту, оплата хорошая. на ОФ подобной инфы не нашел, собственно как и в интернете. Более того, прозвучала фраза, что хороших специалистов, на производстве нет. Не хотят работать на предлагаемых им условиях. Исходя из этого, если на производстве, толком работать некому, собственно что продавать?! Нет производства, нет продукции! Непонятно на!

на этом заводе уже около двух лет постоянно ищут менеджеров по сбыту.
плюс около года назад там менялось все имеющееся у нас в Омске руководство.
И вообще там не надо ничего сбывать, менеджер выполняет работу типа, принял заказ, согласовал сроки, отследил выполняемость сроков, отгрузил, отследил оплату- короче оператор. Зарплату да хорошую обещают, но как в реали получается не могу сказать.
Брали туда девочек троих без опыта год назад, чего с ними случилось потом не знаю, но судя из того что они постоянно ищут, то на заводе ничего хорошего не происходит.

На этот завод даже разнорабочих ищут часто.

Горе луковое:
на этом заводе уже около двух лет постоянно ищут менеджеров по сбыту.
плюс около года назад там менялось все имеющееся у нас в Омске руководство.
И вообще там не надо ничего сбывать, менеджер выполняет работу типа, принял заказ, согласовал сроки, отследил выполняемость сроков, отгрузил, отследил оплату- короче оператор. Зарплату да хорошую обещают, но как в реали получается не могу сказать.
Брали туда девочек троих без опыта год назад, чего с ними случилось потом не знаю, но судя из того что они постоянно ищут, то на заводе ничего хорошего не происходит.
никРЖУ:
Спасибо за такую информацию. Хоть какое-то представление появляется по данной теме.
Все остальные сообщения, больше похожи на бутофорию, чем о реалиях в жизни.

меня приглашают на собеседование. "куда бежать? чего бояться?"
сказали паспорт обязателен!
на какую ложь проверять будут?!

тема не раскрыта на!!!