ЗП только процент с продаж. Интересно? 

smartpixel писал : Дорогие омичи! Интересует ваше мнение!
Интересно ли вам работать и получать только процент с продаж? При этом объём обеспечивает сам работодатель и он склонен к росту.

Сколько людей, столько мнений. Мне интересно, так как всё зависит от меня.

Ну так то хорошо иметь манагера на чистом проценте. Кстати хороший менеджер на процентре будет очень норм получать. Но нынешние менеджеры в основном любят сидеть в контактиках чем ехать в поля и пахать, искать клиентов и продавать тем самым зарабатывая себе на хлеб с маслом и икрой.

Если есть такие то чирканите мне в личку. Сфера деятельности автозапчасти и аксессуары, ну и вообще всё что связано с авто.

Надеюсь у нас сферы с автором темы не пересекаются, ато если что удаляйте нафиг моё сообщение так как закон суров но закон.

Продажники, главные люди в любом бизнесе, без их работы работодателю приходится выезжать на нас инженерах и работягах, так что всячески ублажайте их и поощряйте, окладами, процентами и человеческим отношением. Сори за оффтоп.

Такие схемы оплаты используют риэлторские агентства. Не поработаешь ногами, не получишь денег.

Как стимул делать дело, возможно такой способ оплаты и имеет право на существование. Но на моей практике, правда не продажника, а инженера, к нему работодатель прибегает, когда кризис, работы нет, что бы сократить свои затраты, в период роста в жирные годы, все как раз стараются людей перевести на оклады, типа стабильность, все растут, а у нас стабильность.

smartpixel писал : Дорогие омичи! Интересует ваше мнение!
Интересно ли вам работать и получать только процент с продаж? При этом объём обеспечивает сам работодатель и он склонен к росту.

не совсем понятно.
если сам обеспечивает объём, да к тому же и рост есть, то остаётся банальное обслуживание клиента - принять заявку и либо самому набить в проге либо отдать специальному человеку. это исполнительская работа. тут нужен оклад и максимальная загрузка человека. смысл держать продажника тогда?
конечно вопрос в продукте, товаре, услуге. может нужна офигенская сопроводиловка и постгарантийка... тогда другие схемы мотивационные д.быть.

Rubashkin писал :
если сам обеспечивает объём, да к тому же и рост есть, …. смысл держать продажника тогда?

Возможно нет уверенности у работодателя, сегодня есть объемы, завтра нет, хочет разделить свои риски, времена то не спокойные, к мотивации отношение у такой схемы косвенное, кто бы что не говорил.

ну я думаю -что от работадателя зависит честность в начислении этих процентов..

приведу пример- наработала клиентов и заказов.. заказы идут .. клиентская база растет.. при подсчете з.п -
это я тебе не посчитаю ибо потому то... этоя тебе не посчитаю потому то... а это вообще со мной один раз переговорил- значить он не твой..


я тоже не дура- и реально могу судить- что я истено заработала
- и какая дальнейшая перспектива взаимодействия с клиентами которых Я нашла и вообще рассказала об этой фирмочке ему...

так вот грубо говоря- из 15 000 мною насчитанных,заработаных мною — мне руководитель засчитывает 6 300...


ну может даже я ошиблась на 1000 ну 1500... но не на 8 000 же тысяч..

вопрос- у меня есть интерес дальше продвигать эту фирмочку?


так что- как платите- таких манагеров и имеете..


а манагер будет "работать в поле" с удовольствием тогда- когда знает ,что все будет справедливо и истенно" как потопал, так и полопал"...
а не так- сколько захотел засчитать руководитель - такую подачку хватай в зубы- и беги дальше "грязь месить"


ну а если манагеру еще и интересен Ваш товар или продукт сам по себе- манагер горы свернет на поле добывания клиентов..

ST520 писал :

Rubashkin писал :
если сам обеспечивает объём, да к тому же и рост есть, …. смысл держать продажника тогда?

Возможно нет уверенности у работодателя, сегодня есть объемы, завтра нет, хочет разделить свои риски, времена то не спокойные, к мотивации отношение у такой схемы косвенное, кто бы что не говорил.

вполне вероятно.
тут может быть ещё и то, что оформление не официальное. тогда вообще всё сходится - работодатель ничем не рискует вообще. менегер продал - получил, нет продажи и я тебе ничего не должен.

процент с продаж это лучший вариант для работодателя, потому что только так можно заставить персонал работать, многие готовы за 5тыс оклада в месяц весь день стоять в магазине ничего не делая.

FORA33 писала : клиентская база растет.. при подсчете з.п -
это я тебе не посчитаю ибо потому то... этоя тебе не посчитаю потому то... а это вообще со мной один раз переговорил- значить он не твой..

Частный мед.центр летом: на удивление хороший поток, из 28, по подсчетам, исходящим из условий оплаты, подписывается 19 "потому что это у тебя нормально, а в целом клиника денег мало заработала".
Так-то все логично...

скиньте мне в личку что продаете, мне интересено, только если это не млм и не бады и т.п.

и еще бесплатный совет-
дайте манагеру работать так- как ЕМУ удобно..
не стойте над душой.. не указываейте как правильно работать ПО ВАШЕМУ мнению..

ведь он приносит заказы... и вас не должно волновать сильно-КАК он находит этих клиентов...


ща объясню к чему я...


была манагером в одной фирмочке..
руководитель считает что работа манагера заключается в том- чтоб он в день сделал как минимум 50 звонков по телефону потенциальным клиентам...
она постоянно стояла над душой и спрашивала- а чего ты не звонишь ???

ну елки палки!! вы мой голос по телефону слышали???!!!

заказы были день ,через день.. но они все были сделанны через скайп.. через переписку..

руководитель совершенно не пользуется скайпом или аськой...



так у рука мысль- аааааааа... вот она не звонит нифига- а заказы есть. а сколько бы больше было заказов!!! если бы она не по клавишам целый день стучала- а по телефону разговаривала!!!!

да блин!! не будет больше заказов!!
если я в угоду руклю буду тупо отзваниваться по телефону 50 раз и голосом Джигурды рычать в труббку- Вам просто необходимы магниты ....
а не буду общаться с клиентом так- как мне удобно...

мало того - что заказов не будет больше... не будет и тех что есть..
а манагер тупо будет для услады начальства отзванивать 50 звонков-надо? не надо.. ну я тогда дальше.. вы уменя всего 36ой....


ну вот как то так..

сразу скажу- это сугубо личное моё мнение.

Препродаватель писал : процент с продаж это лучший вариант для работодателя, потому что только так можно заставить персонал работать,

Работать на себя разве что, а работодателя по борту, плана то у него уже нет, а хороший продажник, имеет два-три пути клиента по левому каналу провести, с выгодой для всех, кроме основного работодателя )))