удалить 

Leader1 писал:спросите от чего зависит , зависит в первую очередь от квалификации

ну когда подобный бред нести перестанут?
человек либо умеет делать то, что вам нужно, либо не умеет
если не умеет,вы его не возьмёте, а если умеет, то возьмёте того, кто умеет лучше
а потом вы будете ему про квалификацию лепить сказки?
ну а если вы не хотите платить больше определённой суммы, то пусть человек будет хоть суперпупермегамастер, но ведь вы всё равно не будете платить ему столько, сколько он заслуживает в соответствии с квалификацикей
или вы в состоянии платить 50-100 тыщ такому мегачелу?

не проще ли написать список того, что вы ждёте от человека и конкретную зарплату..

Кстати, я тоже не понял, о какой "квалификации" может идти речь в случае обычного техника (ТЕХНИКА, а не "ИНЖЕНЕРА", как написано в объявлении), обслуживающего офисные железки.

Leader1 писал ? :от человека требуется...

как инженер-системотехник могу вам сказать, что заявленные вами требования стоят намного больше 10 тыс (хотя все, конечно же, еще зависит от объемов, вдруг там обслуживать пару ПК
за 10 тыс это должен быть студент или выпускник, которому лишь знакомы все эти понятия, но никак не опытный специалист с опытом работы

Leader1 писал:
Остальное я думаю что не критично

что значит остальное: админить AD, тянуть сети или подрабатывать курьером у начальства?
чем четче будут сформулированы требования, тем более подходящие специалисты будут к вам обращаться. и вам проще будет и другим более ясно, подходят они под требования или нет

Народ ну чего вы начинаете снова облизывать эту тему ? ну каждый из вас имеет работу ) ну зачем вам тут что то комментировать ?
каждый оценивает себя на столько на сколько оценивает ...

По поводу квалификации вы не правы ... если человек придет и скажет что я не умею заправлять картриджи но я очень хорошо умею паять ... и почему же я такого человека не должен брать ?
я просто оценю те возможности которые мне доступны с умением этого человека и соответственно будет у него зп соответственно его умениям ..

по поводу объемов ))) не нужно сразу рисовать себе в голове горы техники и кучу картриджей ... так как этого нет ...

по поводу опытных специалистов ... поверьте есть такие которые готовы работать за 10 тысяч .. но опытным специалистам у меня рука не поднимется заплатить 10 тысяч .. такие могут получать и 15 и 20 ....
У меня нет желания найти опытного человека и платить ему копейки ..
так как понимаю что все стоит денег .. в зарплате от 10 я озвучил лишь стартовую сумму.

И заканчивайте тут свою политику изначально думать плохо о работодателе .

если вы можете платить 20, то зачем озвучивать цифру в 10?
это слишком разные зарплаты и соответственно разные квалификации. тогда уж позвольте посоветовать: стоит все таки определиться, что вы хотите получить и, исходя из этого искать человека соответствующей квалификации. или 10-12 тыс - и искать выпускника с достаточным объемом знаний и готового развиваться дальше, или 18-20 - тут можно уже и требовать опыта выполнения определенных работ (однако опыт набора у нас показал, что найти действительно 1.хорошего специалиста 2.с определенными морально-психологическими качествами трудно, тут стоит больше обращать внимание именно на второй пункт, потому как имея базовый опыт, знания,и стремление, ITшник быстро становиться профессионалом в своем деле). более жесткое определение требований к кандидату, его должностных обязанностей и зарплаты позволит в дальнейшем избежать различного рода конфликтов из-за того, что вы друг-друга не поняли.