ищу работу в IT 

Совет очень дельный. Я расскажу как развивались мои мысли по поводу поиска работы.
Сначала иискал где хорошо платят, не смотря на свою специальность. После 4-5 собеседований пришел к выводу, что что-то не то. призадумался... начал искать просто работу, всюда руссылал резюме как спам, и удалось устроиться в компанию которая занимается наладкой и испытаниям электрооборудования. Зп была 9тр. 2 месяца отработал через силу, т.к. ужасно боюсь электричества и с каждым днём настроение ухудшалось до тех пор пока не уволился от бессилия и беспомощьности. Не полезу я в жизни больше к этим проводам и оборудованию. Далее. Посидел подумал, что же делать?.. Начал искать работу по своей професии, ибо знаю что на ближайшие лет 10 это одно из самых перспективных направлений и мне это нравится. Но в связи с отсутсвием опыта и огромных знаний никуда не берут, даже на зп 12тр. Сейчас я уверен что меня нне пугают мелкие цифры о зарплате и буду пахать, т.к. сейчас не в деньгах счастье а в опыте и знаниях.

ник писал ? ? ? : ...

Написано дельно и красиво конечно, но это взгляд со стороны работодателя. Работодателей, которые понимают, что бы они хотели и за что готовы платить раз два и обчелся.
В большинстве своем это полное непонимание сути процессов на своем же предприятии
Предложения о поиске специалиста по Oracle или MSSQL(очень часто кстати на ОФ встречаемое) предполагает все таки наличие сертификата и опыта в означенной предметной области. Следовательно, должна предполагаться минимальная оплата труда для для специалистов в данной области на данной территории. Любой работодатель естественно старается занизить ценность специалиста в устной беседе, дабы поставить его в неловкое положение и не дать возможности выторговать более высокую зарплату.
Очень часто приходилось быть на собеседованиях, причем с разных сторон Как показывает практика, работодатель ведущий интервьюирование соискателя на должность задает одни и те же 5 вопросов (законспектированных из цитатников по умным книжкам), иногда сам не понимая о чем спрашивает

faxeron писал : Сейчас я уверен что меня нне пугают мелкие цифры о зарплате и буду пахать, т.к. сейчас не в деньгах счастье а в опыте и знаниях.

Стоит ли себя записывать в рабы и работать за еду? Вот именно по этому в любой сфере у нас работает кто угодно, но не специалисты.

Raja писал :

faxeron писал ... : Сейчас я уверен что меня нне пугают мелкие цифры о зарплате и буду пахать, т.к. сейчас не в деньгах счастье а в опыте и знаниях.

Стоит ли себя записывать в рабы и работать за еду? Вот именно по этому в любой сфере у нас работает кто угодно, но не специалисты.

Почему сразу рабом то? Понимаете же что у меня опыта нету в работе. кто будет платить 20-30тр, если человек не опытен? Легче ведь устроиться за 10, чем за 15 в одну и ту же фирму. Например проходит набор и 10 человек с разными способностями указали свою цену от 10 до 30, к примеру. Естессно им проще взять работника за 10. Ну конечно, предварительно узнав его способности. Как то я проходил собеседование в люксофте. И много моих знакомых туда ходили. В общем, на 1м этапе собеседования они узнают сколько денег я хочу получать. Скажешь 10 будешь получать 10. Скажешь 20 они скажут: да ты загнул слишком, давай 15. ты настаиваешь на 20ке и в итоге если уж взяли, то тысяч эдак на 17-18.
Опять же повторю ни о каком рабстве не может быть и речи, т.к. есть государственная программа стажировки молодых специалистов, в которой государство выплачивает 5,5тр работодалю в качестве компенсации. Следовательно можно увеличить зп молодого специалиста до 15-20тр.

у меня работает лишнии пару тысяч не будут

faxeron писал : Легче ведь устроиться за 10, чем за 15 в одну и ту же фирму. Например проходит набор и 10 человек с разными способностями указали свою цену от 10 до 30, к примеру. Естессно им проще взять работника за 10.

Далеко не факт.Адекватный работодатель всегда постарается дать ЗП "по рынку", ну может малость поэкономив на "отсутствии опыта" претендента.
Есть такое понятие "оверскилс".
Вот приходит, например, собеседоваться на 10 тыр кандидат. В резюме куча страшных аббревиатур ООП,SEO,SAP, С+,С#, АТС,1С и администрил все что можно включить в розетку. Хоть сейчас бери начальником отдела.
Первая мысль,что-то не так - присвистывает товарищ. Побеседовали, убедились знает все что написал и даже

ник писал :каково максимальное количество сравнений при поиске в двоичном дереве.

не говоря уж о кластерных индексах и партиционировании.
А дальше то что? Неужели человек с такими знаниями задержится на такие деньги?
Работодатель сразу будет искать какой-то косяк за претендентом: может кандидат запойный или любит в процессе техподдержки пользователей использовать, для лучшего усвоения, железную линейку?
Вероятность приема на работу становится близкой к нулю.

PS 2 pal3st1nec

pal3st1nec писал : Сам бегаю с апреля этого года. Безуспешно. Ходил на пару собеседований, но видимо не подошел... ВНИМАНИЕ!!!... ОТДЕЛУ КАДРОВ!. Ибо начальников отделов не видел даже издалека. Свое резюме пытался выкладывать тут, но один господин его попытался затроллить, якобы составлено не так и не эдак. А когда ему предложили поделиться советом, как правильно составить - слился... Печально это все.

Господин - это Я. Вот видишь, ты не удосужился проработать резюме, что даже не смог пройти ОК, да и беседовал наверно так же как резюме писал.Согласен мои замечания были резковатые, но то что ты называл резюме - это даже деццким лепетом назвать нельзя. Смешнее его я видел только одно, где учитель информатики пытался устроится разработчиком на oracle и в качестве основного своего достижения указал "привитие духовности учащимся"(стиль автора) и создание локальной сети в учебном классе.

whitealex писал: Могу предложить вакансию менеджером живого проекта в омске, научишься работать в команде программистов, проектировать и внедрять софт... пиши в аську 227577482

Whitealex, вакансию еще не заполнили? Я работал в Сбере (9 лет в ИТ-отделе, из низ 5 - руководил ОИТ). Мне 34 года. Образование - ОмГТУ очно. Могу резюме выслать, если интересно.

Raja писал :

ник писал: ...

Очень часто приходилось быть на собеседованиях, причем с разных сторон Как показывает практика, работодатель ведущий интервьюирование соискателя на должность задает одни и те же 5 вопросов (законспектированных из цитатников по умным книжкам), иногда сам не понимая о чем спрашивает

Приветствую категорически :)
Как правило, если контора крупнее беляшного киоска, второе собеседование будет уже с ИТ-человеком, который очень быстро поймет что вы знаете и умеете. И распнет вас за лажу, написанную в вашем резюме для красного словца :) (я имел глупость и печальный опыт сам, написав когда-то в резюме всего одну строку о том, в чем слабо разбирался :)
А первичное собеседование, которой проводит штатный эйчар - всего лишь способ отсеять явных неадекватов.

Когда я устраивался на текущую работу после ССУЗа с опытом админства в онном сузе 2года имел очень большие проблемы с поиском работы в итоге на глаза попалось вакансия php - разработчика.
Все свои навыки практиковал чисто сам и на собственной инициативе. В итоге устроился на начальную ЗП в 8 тыр за неимением других варинтов...
как оказалось из множества кандидатов тестовое задание смог выполнить только я и то не полностью...
работаю уже 7 месяцев получаю в разы больше чем на начальном этапе.... чем больше набираешся знаний и опыта тем больше тебя оценивает работадатель соответственно растёт зп. Ведь если сотрудник не представляет ценности ему никто не будет повышать оплату труда.
Моё мнение что стоит устроиться даже на небольшую зп для получения бесценного опыта и со временем естественно повышения ЗП но зависить будет только от ВАС и вашего желания саморазвиваться

я так и хотел бы начать сопыта, НО кто его мне даст? в любом случае развиваться уже прийдется на новом месте работы, т.к. у каждого свои требования