ООО "ИСС Арт" Интересно! 

Чак Норрис писал : В компанию ИСС Арт требуется программист.
Кто что знает об этой компании?
...
Очень интересно, но в инете о ней ни слова, не считая кучи объявлений о вакансиях.

Странно, мож вы искали только в вакансиях...
Мне гугл выдал первой ссылкой их офиц. сайт [внешняя ссылка]
вторая ссылка на вакансии;
третья ссыль на "их" мой круг [внешняя ссылка] где открыто написано кто там работает;
а четвертая - [внешняя ссылка] статья про ОМСКОЕ ИТ-СООБЩЕСТВО в которой их упомянули.
А конкурсная основа подразумевает, что будут брать не первого кто придет на собеседование, а выберут из нескольких кандидатов наиболее подходящих.
Но если вы не смогли найти их в инете... не знаю ... а программисты должны уметь пользоваться гуглом?

nu_hotj_etot NIK svoboden писал :
Странно, мож вы искали только в вакансиях...
Мне гу................

Бесконечно благодарен за столь ценную подсказку, но!

Я был на их сайте, смотрел их коллектив, читал про "Омское
ИТ-сообщество", но все же создал эту тему.
Причины следующие:
-на официальном сайте лишь одна сторона медали, что свойственно
абсолютно всем организациям (у кого, конечно, он есть), а меня
интересует более объективное мнение;

-то, что я посмотрел на некоторые лица коллектива не дало мне ответа на мой вопрос;

-объединение это, несомненно, показатель. Но меня интересует скорее
не положение организации в целом (это я узнал без труда), а
комфортность работы в ней.

Если Ваша подборка ссылок дает ответ на, хотя бы, один из заданных
мною вопросов, соглашусь с Вами.

И хотелось бы все-таки узнать КАК проходит собеседование.

Чак Норрис писал : ... в инете о ней ни слова, не считая кучи объявлений о вакансиях.

Чак Норрис писал : Я был на их сайте, смотрел их коллектив, читал про "Омское
ИТ-сообщество", но все же создал эту тему.

противоречите сами себе.
тогда вопрос надо было ставить: кто работал или работает в данной компании, какие отзывы.

Чак Норрис писал : И хотелось бы все-таки узнать КАК проходит собеседование.

Сходить да и все, денег за это не берут.
Я бы понял ваши сомнения идти или нет, если б их засерали на той же работе55, как скажем 3С вот уж где и врагу не пожелаю работать

nu_hotj_etot NIK svoboden писал : Сходить да и все, денег за это не берут.
Я бы понял ваши сомнения идти или нет, если б их засерали на той же работе55

Вот как раз то, что о ней нет ни слова даже на работе55, как-то странно.
С замечанием о некорректности вопроса соглашусь . А насчет противоречия - думал, официальный сайт - это само собой разумеющееся. Не думал, что нужно сообщить тот факт, что я его нашел)).

Схожу, непременно схожу. Я даже больше скажу - я ХОЧУ эту работу! Именно поэтому решил перед собеседованием узнать чеКаво, чтобы...ну вы понимаете))...

К примеру, знал бы перед последним собеседованием в фирме N, что будет экзамен по слегка забытому С++ (забытому из-за Delphi) - уже б работал=)

Чак Норрис писал : Схожу, непременно схожу. Я даже больше скажу - я ХОЧУ эту работу! Именно поэтому решил перед собеседованием узнать чеКаво, чтобы...ну вы понимаете))...

понимаю, удачи!

Чак Норрис писал : В компанию ИСС Арт требуется программист.
Кто что знает об этой компании?

Информация где-то годичной давности!
Фирма и коллектив хорошие,оплата труда на уровне,точно выше среднего по городу! Единственное что портит картину - неадекватная кадровик!!! Если вытерпите её опоздания,глупость,раздражительность,и пр. то всё хорошо будет!!!

savevgen писал :

Чак Норрис писал ... : В компанию ИСС Арт требуется программист.
Кто что знает об этой компании?

Информация где-то годичной давности!
Фирма и коллектив хорошие,оплата труда на уровне,точно выше среднего по городу! Единственное что портит картину - неадекватная кадровик!!! Если вытерпите её опоздания,глупость,раздражительность,и пр. то всё хорошо будет!!!

То есть собеседование проводит человек, далёкий от программирования ?
Значит, решающую роль играет знание английского, потому что это единственное, что она сможет оценить... так?

Цитата : То есть собеседование проводит человек, далёкий от программирования ?
Значит, решающую роль играет знание английского, потому что это единственное, что она сможет оценить... так?

Программирование и она это вообще 2-е несовместимые вещи,она может спросить что-то шаблонное,что ей знающие люди на бумажке напишут и скажут спрашивай у всех...но понять правильно ли вы ответили это уж точно не в её власти! Вот на счёт английского не знаю,так что говорить не буду....но судя по ней там русский то с трудом...
Ещё раз говорю что это годичной давности информация,возможно там уже совсем другой человек или подучили чему за год...

Какая з.п.?

savevgen писал :
Программирование и она это вообще 2-е несовместимые вещи,она может спросить что-то шаблонное,что ей знающие люди на бумажке напишут и скажут спрашивай у всех...но понять правильно ли вы ответили это уж точно не в её власти! Вот на счёт английского не знаю,так что говорить не буду....но судя по ней там русский то с трудом...
Ещё раз говорю что это годичной давности информация,возможно там уже совсем другой человек или подучили чему за год...

Хахах) Жесть! Никогда не мог понять с какой целью для отбора специалистов садить человека способного адекватно оценить, разве что, ваш парфюм? Да и это еще спорный вопрос.
з.ы. Я имею ввиду не конкретную личность, а большинство подкованных офис-менеджеров

Чак Норрис писал :Хахах) Жесть! Никогда не мог понять с какой целью для отбора специалистов садить человека способного адекватно оценить, разве что, ваш парфюм?

Не скажи, кроме парфюма (хотя и он имеет значение) выяснение характера человека имеет значение. Хотя подписаться на web-сервис тестирования претендентов по любой технологии и + психологической совместимости, имхо, было бы дешевле и лучше.

Roman! писал ? : Не скажи...

Согласен - психология не последняя по значению вещь, но и далеко не важнее знаний.
Значит, возможно два дальнейших сценария!
Первый: ты отлично уравновешен, готов сидеть на заднице хоть сутками (или какая-либо другая неотъемлимо важная черта "хорошего" программиста), и поэтому ты работаешь. Либо
Второй: Опа! А есть второй этап - беседа с ведущим программистом ака Руководителем отдела, и ему плевать на твою Ж, так как ты не знаешь чем Х++ отличается от ++Х.
Это называется собеседованием в несколько стадий). Пример тому - Люксофт.

Думаю, так все и будет , и это, несомненно, самый правильный вариант! Опять же, ИМХО

И еще: Неужели только один человек хоть что-то знает об этой компании???

savevgen писал :

Чак Норрис писал ... : В компанию ИСС Арт требуется программист.
Кто что знает об этой компании?

Информация где-то годичной давности!
Фирма и коллектив хорошие,оплата труда на уровне,точно выше среднего по городу! Единственное что портит картину - неадекватная кадровик!!! Если вытерпите её опоздания,глупость,раздражительность,и пр. то всё хорошо будет!!!

На форуме есть люди, которые работают в этой компании - возможно они просто не увидели вашу тему. В принципе, информация годичной давности не устарела - все так, кадровиков двое (так что возможно тут что-то поменялось), собеседуют на предмет профессионального уровня (специалист по заявленной технологии), на уровень знания английского (переводчик) ну и как вообще человек сам по-себе (кадровик).

Официальный комментарий генерального директора ООО "ИСС Арт"

Процесс собеседования в компании "ИСС Арт" зависит от требуемых навыков и самой вакансии. Если нам требуется старший (очень опытный) разработчик, то процесс усложняется.
Если сотрудник не подходит по самым важным для нас критериям, как правило мы выясняем это в первую очередь и в итоге собеседование может занять 10-15 минут. При этом мы рассказываем о наших критериях и ждем соискателя в будущем, если он планирует приобрести недостающие навыки.
По поводу подготовки к собеседованию - советую просто отнестись подготовке резюме и самому собеседованию очень серьезно. Часто люди не указывают ключевые моменты в резюме, не описывают опыт работы, базовые навыки.


Также мы 4 раза в год берем 4 студента-стажера на 3х месячные курсы, с последующим трудоустройством. Во время стажировки, выполняются учебные проекты, дается необходимая теория и практика. Студенты получают минимальную ЗП. (в данный момент по действующему законодательству 4300р.).
Отбор стажеров и планирование стажировок ведется круглый год. Программа стажировки может меняться в зависимости от потребностей на текущих проектах.

Общие требования к разработчикам ПО и стажерам:
- глубокое понимание и применение ООП на практике
- техническое образование от 3х курсов.

Общие требования ко всем соискателям:
- английский (читать/писать) - выше среднего
- честность (осознанная ложь в нашей компании неприемлема)

Пожелания:
- высшее образование
- разговорный английский
- хороший, открытый, общительный человек
- высокие нравственные ценности
- стремление к новым знаниям


Процесс собеседования постоянно совершенствуется, как и все процессы в компании, так что даже эта информация уже через месяц может устареть.

Размер З.П. определяется по результатам собеседования.

По поводу HR-менеджера мнения в компании разные, как и сами сотрудники. В рамках свободного графика, проблем с пунктуальностю не наблюдается. По поводу адекватности и соответствии занимаемой должности - человек работает в компании более 2х лет, проведено более 200 собеседований, принято на работу несколько десятков сотрудников. Прошлый опыт работы - несколько лет в самых крупных и серьезных компаниях Омска. А раздражительность могла наблюдаться относительно тех, кто раздражал (при том что до недавнего времени на 80 сотрудников был только один менеджер по персоналу)
Самый простой способ проверить адекватность кадровика, это позвонить и договориться о собеседовании, предварительно выслав на HR @ ISSArt . com подробное резюме.

Задавайте вопросы, постараюсь на все ответить.

С уважением, Орехов И.В.