Интересно ваше мнение по поводу зарплаты 

Эрхафан писал : Если бы я узнал, что какой-то менеджер поддался на такой шантаж со стороны работника - то этот менеджер был бы уволен в первую очередь

а в чем шантаж то?
работник приходит не трепом заниматься, и не жопу начальнику лизать. А с подтверждением серьезности намерений. Он считает, что за выполняемую им работу должен получать больше. и готов отвечать за свои слова. что и подтверждает в заявлении о расторжении трудового договора, как более не устраивающего его по по условиям.
если начальник/хозяин соглашается что работник либо слишком хорош для данной должности, либо слишком высокого мнения о себе, подвисывается заявление и расходятся хорошими знакомыми.
вы что иное предлагаете? чтобы работник приходил выпрашивать повышение с букетом цветов или на коленях?
сколько ку нужно делать при входе? три раза?

Ты немножко не понял Если менеджер довел ценного работника до такой ситуации - то он, мягко говоря, плохой менеджер. И его надо уволить. Понятно?

Эрхафан писал : Ты немножко не понял Если менеджер довел ценного работника до такой ситуации - то он, мягко говоря, плохой менеджер. И его надо уволить. Понятно?

идея понятна.
но вообще-то в современной "деловой среде" превалирует мнение что ценных работников быть не должно. работник должен получать средний оклад на рынке труда, адекватный выполняемым работе, чтобы мог быть заменен по мере необходимости новым сотрудником за ту же зарплату.
если же работник реально приносил больше, а получал меньше и стал получать адекватно запросом после серьезного разговора с непосредственным начальником то в чем прокол менеджера? съэкономил владельцу фирмы какую то суммы денег.
Если бы я работал внутря и узнал бы о таком разговоре то воспринял бы именно как увольнение за проявленную слабину, и посчитал бы, что остальным ловить нечего, пора мониторить работные сайты и знакомых.

марфушечка писала : Вот интересно какое мнение будет по поводу такой работы:
Работа рядом с домом дворником, оплата 5300, человек работает 1 час в день , 1 выходной в неделю . больше работать не хочет.
Это работник зажрался или работодатель , что требует работать хотябы 2 часа в день ?

Вы хотите купить два по цене одного или выяснить сколько он кушает или ?

sibcat писал : но вообще-то в современной "деловой среде" превалирует мнение что ценных работников быть не должно.

Это не только в т.н. вами "современной деловой среде"(наверное осознанно в кавычках ).
Отсутствие присутствия в человеке навыков, мыслей, и прочих различных полезных для работодателя комбинаций качеств может компенсироваться т.н. `технологическими протезами`(н.п. неумение считать `столбиком` - калькулятор и т.п.)
По теме подходит старое выражение:

Цитата:Три солдата и лопата(1 шт.) заменяет экскаватор.

Логика `современного работодателя` примерно такая.
пс
уже почти не тайна - современный(1990 г.) самолёт(не БПЛА), а точнее его ПРНК, способен выполнять боевую задачу без участия лётчика вплоть до выполнения посадки.
Вы ещё продолжаете думать, что боинг в котором вы летите пассажиром управляется высококлассным специалистом ?!
Наивные...
И так много-много где и в чём.
В общем случае т.н. `борьба противоречий`: человек нужен и не нужен одновременно.
По моему я вас правильно понял.

sibcat писал :если же работник реально приносил больше, а получал меньше и стал получать адекватно запросом после серьезного разговора с непосредственным начальником то в чем прокол менеджера?

Речь шла не о "серьезном разговоре", а об УЖЕ написанном заявлении - то есть это использовалось не как гипербола, а как факт Такой подход к делу - проявление работником нелояльности (ведь он готов "подставить" организацию своим незапланированным уходов... уход ПСЖ - это в 99% неприятная для организации ситуация... авральная "передача дел", совмещение, расходы на найм и обучение нового персонала и т.д.) И каковы бы ни были ее (нелояльности) причины (вознаграждение, климат в коллективе, индивидуальные особенности работника) - не прокол ли это менеджера? Конечно, возможны исключительные ситуации, когда работник настолько ценен, что ему позволяется и некая нелояльность. Но исключения лишь подтверждают правило.

Эрхафан писал : Такой подход к делу - проявление работником нелояльности (ведь он готов "подставить" организацию своим незапланированным уходов...)

ага, а потом выясняется, что у него просто жена истеричка, и она его вечером так накрутила, что он стал фейерическим долбо*бом

Эрхафан писал : Речь шла не о "серьезном разговоре", а об УЖЕ написанном заявлении - то есть это использовалось не как гипербола, а как факт

я вот снова не понимаю. менеджер по вашему должен быть уволен если он убедил остаться поднятием зарплаты, или если подписал заявление на увольнение?

sibcat писал : менеджер по вашему должен быть уволен если он убедил остаться поднятием зарплаты, или если подписал заявление на увольнение?

менеджер должен быть уволен, если у него в подчинении работают люди, не соотвествующие своим должностям

sibcat писал :менеджер по вашему должен быть уволен если он убедил остаться поднятием зарплаты, или если подписал заявление на увольнение?

В первом уж точно, а во втором - в зависимости от того, насколько ценен был работник.

Вот интересно,Вы абстрактный выпускник нормального ВУЗа г.Омска, без опыта работы, без задатков гения, какая з,пл в Омске Вас бы устроила?

абстрактный выпускник омского вуза имеет к защите года 3 неофициальной работы и пару записей в трудовой книжке))) И зп он себе хочет естественно как человек с 3-летним стажем.

Clair_19 писала : абстрактный выпускник омского вуза имеет к защите года 3 неофициальной работы и пару записей в трудовой книжке))) И зп он себе хочет естественно как человек с 3-летним стажем.

3 года стажа продавца компании "Чистая вода" или магазаниа адидас