Как узнать, когда сотрудники приходят/уходят с работы 

Пацанчег с острова писал : Говорят, в Омскнефтехимпроекте (книжка на кристалле) даже засекают сколько раз и как долго в толчок сотрудники ходят. Врут наверное.

Это Зуговская конторка?
Если это о ней, то там вообще шизофрения полнейшая. Человек пошел устраиваться работать, через полдня покинул этот дурдом

Маньjak писал(а) :

Пацанчег с острова писал ... : Говорят, в Омскнефтехимпроекте (книжка на кристалле) даже засекают сколько раз и как долго в толчок сотрудники ходят. Врут наверное.

не удивлюсь, если правда. наслышан про эту контору, они там вроде ещё сотовые телефоны сдают при входе и забирают только при выходе с работы, да?

Ну не совсем так, но по телефону в рабочее время разговаривать нельзя у них.

bass13 писал :
Это Зуговская конторка?

Ага

Это не дурдом, а эффективное управление персоналом:)
А что, хочется получать зарплату за разговоры по сотику ни о чем и торчание в одноглазнегах? Болт-с, все правильно сделали...

SiRozha писал(а) : Это не дурдом, а эффективное управление персоналом:)
А что, хочется получать зарплату за разговоры по сотику ни о чем и торчание в одноглазнегах? Болт-с, все правильно сделали...

как Краб на галерах, нет уж увольте

SiRozha писал(а) : Это не дурдом, а эффективное управление персоналом:)

У меня брат туда ходил как раз устраиваться работать переводчиком.
Эффективное управление — это интернет на одном единственном компьютере, на который надо просить разрешения и отсутствие даже Лингвы?
Необходимость приветствовать Самого Зугу вставанием — это эффективное управление?
Ну и навешали на уши всякой классической срани насчет того, какая честь работать в этой замечательной компании даже на общественных началах.

Ну да ну да.

SiRozha писал(а) : Это не дурдом, а эффективное управление персоналом:)

эффективное управление персаналом - это когда у сотрудников есть мотивация и они работу работают за зарплату. а то что манагер не может набрать нормальную команду, которую не придется держать в ежовых руковицах - это проблема лишь манагера. потом начинает придумывать: как контролировать, за что бы наказать.... в итоге, в организации текучка ужасная, работа нормально как не выполнялась, так и не выполняется, ибо куда не плюнь - одни штрафы.и отдачи в таких условиях ждать не стоит. а работать внешним контрагентам с такой конторой - ЖОПА, ибо мелкие манагеры меняются как перчатки, ни кто ни за что не отвечает. а в случае проблем тупо кидают стрелки на тех, кто уволился, ну и других "жертв".

Я сам то не в кугггсе...
а про какой размер зарплат идет речь в этой конторе? Скажем, средний - инженер, айтишник?

SiRozha писал(а) : Я сам то не в кугггсе...
а про какой размер зарплат идет речь в этой конторе? Скажем, средний - инженер, айтишник?

за сколько ты готов чтоб из тебя червя сделали

гляди-ка, червей из них делают. поспрашивайте своих отцов-дедов - как они работали. тогда, если чё, ни сотовых не было, ни инета и т.п. ништяков. и после этого называйте их червями и рабами...

endi писал :

SiRozha писал(а) ... : Это не дурдом, а эффективное управление персоналом:)

ни кто ни за что не отвечает. а в случае проблем тупо кидают стрелки на тех, кто уволился, ну и других "жертв".

Согласен, самое тупое когда этот "менеджер" начинает расти :( - повадки-то остаются теже, но более в крупном масштабе, ладно частный бизнес - либо лопнет либо пристроят на менее решающее место, а госконтора не лопнет и делом заняться не дадут то отчет о выполнении отчета о отчете за отчетный период, то дресс-код - сегодня все в черных фраках и пофиг что +35 за бортом - мы ведь не просто так, то ещё чё придумают - работа ведь не волк в лес не убежит.

Nizami писал : гляди-ка, червей из них делают. поспрашивайте своих отцов-дедов - как они работали. тогда, если чё, ни сотовых не было, ни инета и т.п. ништяков. и после этого называйте их червями и рабами...

ты отцов-дедов не трож, мал еще ! им хвала!

SiRozha писал(а) : Я сам то не в кугггсе...
а про какой размер зарплат идет речь в этой конторе? Скажем, средний - инженер, айтишник?

какая-бы зарплата не была, ее всегда мало

речь про организацию работы, а не про зарплату. когда набирается команда профессионалов и работа выстраивается эффективно - хватает и время на "покурить" и денег на зарплату... и никто особо контролировать никого не будет. или ты работаешь по совести или с тобой прощаются. а руководители знают как можно работать, ибо сами прошли весь путь.

Nizami писал : гляди-ка, червей из них делают. поспрашивайте своих отцов-дедов - как они работали. тогда, если чё, ни сотовых не было, ни инета и т.п. ништяков. и после этого называйте их червями и рабами...

а чего спрашивать, я и так помню.
с горящими глазами на трудовые подвиги, до сих пор остановится не могут, но, отпуск ежегодный как в законе написано, а не неделька-отсилы-две, ЗП и отпускных хватало каждый год на море.
с удовольствием занялся бы строительством комммунизма, но приходится с 9 до 18 катать вату, обед 20-30 минут, отпуск 10 дней, желания подвига нет

evgenyk писал :

Пацанчег с острова писал ... : Пропускную систему нужно сделать

Замок на туалете, открывающийся той же карточкой. Больше 5 минут - минус зп.

:) на толчке иногда хорошо читать важные и срочные документы, во-первых их иногда можно применить сразу по назначению и во-вторых никто не мешает их пристально изучить :)