Как узнать, когда сотрудники приходят/уходят с работы 

SiRozha писал(а) : Повторю вопрос.
Сколь там бабла дают, скажем обычному ИТшнику?
Если разговор про 10 тыс рублей + соцпакет (эта чо?) + компенсация частичная ввиде наполовину оплаченого проездного - эт одно.
5-7-10 килобаксов со всеми ништяками и сиди под камерами и какай не больше 5 минут - другое.
Как то так.

45-65

Есть простейшие фингерпринт-чекеры.

Пришел - пикнул пальцем на сенсор, зарегался. Ушел - также пикнул, отрегался. Логи скидываются по usb и utp.

Чекать легко, читить трудно.

Стоит 30-40 баксов, выглядит футуристично.

Хэппи_Энд писал : 45-65

весьма приличные для омска деньги, чтобы кривить моську от требований приходить и уходить с работы вовремя.

Nizami писал :
весьма приличные для омска деньги, чтобы кривить моську от требований приходить и уходить с работы вовремя.

Аппетит приходит во время еды

Nizami писал :
весьма приличные для омска деньги, чтобы кривить моську от требований приходить и уходить с работы вовремя.

как раз те деньги для Омске, за которые уже не контролируют. здесь уже результативность профессионала важнее чем его сидение на рабочем месте от с 9 до 18.

Дисциплина - краеугольный камень порядка. Независимо от размера зп. Ты нанялся на работу - ты уже ДОЛЖЕН соблюдать правила установленные в компании. Работодатель пускающий вопрос дисциплины на самотек, в частности, если ведется на разговоры, типа "Нужно чтоб был результат", "А поставь нормально задачу, а я ее за сколько хочу, за столько и сделаю" обречен на провал.
Подавляющему количеству НАЕМНЫХ работников необходимы четкие дисциплинарные рамки (мое мнение, конечно, в маразм при этом впадать необязательно) - время прихода, ухода, обеда, нужны некие повторяющиеся производственные "ритуалы", правда сейчас на ум принли только японские гимны перед проходной и выдача пива на пивоваренных заводах Баварии. Такие, повторяющиеся изо дня в день вещи дают ощущение некой стабильности, причастности, а контроль держит в тонусе.

Всегда поражали такие вот "начальники". Совок)

LLL (триэль) писал(а) : Дисциплина - краеугольный камень порядка.

полностью согласен. а приход-уход с работы - это как проявление дисциплины. ибо в коллективе всегда будут находиться индивидуумы, которые будут считать, что именно им можно прийти чуть позже, а уйти чуть раньше. и рано или поздно это заставит других задать вопрос: "а почему собственно?". особенно если в з/п уравниловка.

мальчики не ссоритесь

Nizami писал : "а почему собственно?". особенно если в з/п уравниловка.

да патаму

Maxwells demon писал : Нанял допустим ты работника. Дал задание - за 4 часа перенести кучу кирпичей оттуда сюда. Через час проходишь мимо... через два... Один при этом "следит" - вот ведь гад, как не пройдёшь мимо - он курит, сволочь! А другой контролирует - первый раз смотрит - треть кучи перенесена, второй - 2 трети, ну и отлично, кури на здоровье

kendoj писал(а) : да патаму

даже если бы работа состояла только в перетаскивании кучи кирпичей, и то такое объяснение притянуто за уши. хотя бы потому, что, условно, всегда может срочно понадобиться перенести доп. кучу именно в 9 утра или после переноса основной кучи.

производительность труда, опс о чем это я

kendoj писал(а):

Nizami писал:

ты дебил? с чего-ты взял то что я там работал , учись верно читать и мыслить, а не двояко трактовать и домысливать

Код:

знаю не по наслышке об этой конторе, так что уймись, глупышка

ну что здесь ещё можно сказать?

пс: и заметь, что до сих пор, если не считать обоснованных подозрений к принадлежности к школоло-трололо, я тебя прямо не обозвал.