Нужна помощь
Уволили с работы помогите разобраться в ситуации
Создана: 19 Января 2009 Пон 3:54:52.
Раздел: "Нужна помощь"
Сообщений в теме: 25, просмотров: 5232
-
19 Января 2009 Пон 3:54:52Вообщем ситуация следующаяя:
При поступлении на работу отдавал в отдел кадров трудовую, копию пенсионого и пачпорта. Проработам там 4 месяца, уволили по причине (смотрел фильм на ноутбуке). Начальница увидела и сказала "Молодой человек, вы свободны" (с) После сказала бехгалтеру сказать мне когда можно приехать за расчётом.
Я не стал ни чего выяснять, бухгалтер отдала трудовую книжку(которая почему то оказалась у неё под ругой, под стопкой папок, хотя обычно все документы находятся у неё в шкафу) и сказала ...
А мы тебя не оформляли официально... И тут я понял что я договор не подписывал и даже не просил его (тупо затупил)
Так вот вопрос в слудующем, СТОИТ ли куда то (и куда следовательно...?) обращаться чтобы мне поставили отметку в трудовую и высчитали отпускные ну и компенсацию ... как я понимаю "смотреть фильм" это "не причина" по которой можно уволить или я не прав? -
19 Января 2009 Пон 9:05:45ну думаю не имеют право если в Ваши обязанности входило просмотр или тестирование фильма и видео файла =). Если серьезно, то думаю если вы выполняли все должностные обязанности то думаю не могут, хотя елси контора коммерческая то они могут почти все.
-
19 Января 2009 Пон 9:18:55А подумайте, достойны ли вы компенсаций? Если вы смотрели фильм на работе и "тупо затупили" при приёме на работу. Это говорит о вашем отношении к работе. Увольнение конечно незаконно, но есть ли смысл требовать"сатисфакции"?
-
19 Января 2009 Пон 10:21:56Top\_Bat'kovich писал(а)
:уволили по причине (смотрел фильм на ноутбуке).
так как послать открытым текстом не могут, то просто искали любой повод.
договор всё равно бы "потерялся" или "оказался бы неверен" или ещё что-нибудь.
принеси начальнице большой чупа-чупс и с улыбкой положи на стол ))))
если за тебя в коллективе заступиться некому, то не трать нервы, всё это - суета
PS
А сегодня мы будем готовить анальный фреш! берем полгода, берем бесплатно,
перемешиваем полгода и бесплатно и получаем новый трудовой договор "анальный фреш",
украшаем вазилином и идем работать полгода и бесплатно! -
19 Января 2009 Пон 11:02:30Заключать договора - это обязанность руководства. Если они его не заключили - это их проблемы, а не ваши. Трудовые отношения между вами начинаются с того дня как вы приступили к исполнению своих обязанностей. Обращайтесь в трудовую инспекцию на Певцова и отстаивайте свои права,,вам обязаны выдать все положенные выплаты и компенсации.
-
19 Января 2009 Пон 14:05:04Silvertown писал :А подумайте, достойны ли вы компенсаций? Если вы смотрели фильм на работе и "тупо затупили" при приёме на работу. Это говорит о вашем отношении к работе. Увольнение конечно незаконно, но есть ли смысл требовать"сатисфакции"?
Может быть Вы и правы, но если бы я работал на такой работе где нужна какая то собранность или результат!!!
Работал я охранником, начальница не разрешала пользоваться сотовой связью ни кому из персонала и запрещала курить (я ксатати и должен был наблюдать за этим и говорить ей кто по мобиле говорил, кто курил... Чтобы она потом премии их решала) Так и даже читать книгу не зя было ... Да я через неделю уже начал выть от скуки ... )) Коллектив очень хороший и не очень хочется быть крысой в таком коллективе. Так что я думаю что смысл ЕСТЬ !!! -
19 Января 2009 Пон 14:05:47Карамель писала :Заключать договора - это обязанность руководства. Если они его не заключили - это их проблемы, а не ваши. Трудовые отношения между вами начинаются с того дня как вы приступили к исполнению своих обязанностей. Обращайтесь в трудовую инспекцию на Певцова и отстаивайте свои права,,вам обязаны выдать все положенные выплаты и компенсации.
Спасибо за информацию, щас поищу в Гисе ... где это ..!!! -
19 Января 2009 Пон 14:06:54надо идти в трудовую комиссию, надо. Как сказала мне девушка с юридическим образованием, а потом и инспектор в комиссии, работодатель еще должен доказать, что он не осел, по умолчанию правы Вы, вот пусть он и потеет. Собирайте все документы, какие есть, или даже справку о зп, или расчетный лист, если был, вот Вам и доказательство, что сотрудником были. Пишете заявление, описываете ситуацию, далее просьбу, ее надо заранее сформулировать, не забудьте о просьбе проверки в указанных нарушениях... все, машинка запущена)
-
19 Января 2009 Пон 14:15:10Можете обратиться вот сюда [внешняя ссылка] я у этих ребят консультировался.
-
19 Января 2009 Пон 14:21:09ElennaB писала :Собирайте все документы, какие есть, или даже справку о зп, или расчетный лист, если был, вот Вам и доказательство, что сотрудником были. Пишете заявление, описываете ситуацию, далее просьбу, ее надо заранее сформулировать, не забудьте о просьбе проверки в указанных нарушениях...
Просьба это типа чего я хочу? Мол чтобы трудовой стаж написали в крудовую и пересчитали отпускные и т.п.? Просто они сразу сказали что мол мы не оформляли тебя и в пенсионое ни чего не перечисляли .... как мы тебе щас стаж напишем. Ну а ЗП мы получали (весь персонал) приходили в бугалтерию выдавали ЗП или Аванс и мы просто расписывались в журнале ... не корешком не лисов на руки ни когда не давали !!!
ЗЫ Государственнная инспекция труда в Омской области
Певцова 13, 7 этаж 24-25-56, 24-67-01
git@omskmail.ru -
19 Января 2009 Пон 14:40:28Top\_Bat'kovich писал(а) :
перечисляли .... как мы тебе щас стаж напишем. Ну а ЗП мы получали (весь персонал) приходили в бугалтерию выдавали ЗП или Аванс и мы просто расписывались в журнале ... не корешком не лисов на руки ни когда не давали !!!
Тогда иди в УНП (Управление по налоговым преступлениям - Пушкина, 138). Там тебя примут как родного. Могу помочь - напиши мне в личку. Если конечно хочешь наказать контору целиком! Да, и в трудовую тебе запись все равно не сделают! -
19 Января 2009 Пон 17:41:21Надо обдумать, думаю схожу к ним и поговрю с ними нормально. Если пошлют куда, тогда уже буду писать заяву!!!
-
19 Января 2009 Пон 18:18:29Cчитаю, если ты не кинокритик и твоя работа не связана с кино, то смотреть фильмы на рабочем месте, ИМХО не стоило ...
-
19 Января 2009 Пон 18:47:33Дело не в исполнении своих обязанностей, а в отношении начальника к подчинённому.
Таким начальникам по башке чайником. Понятно же сразу что это не человек, а мелочная козлиха.
