Неприличная тема - помогите найти повод для увольнения работ 

Я и Фил писала : Изменить инструкцию можно, но нужно обоснование и работник может это оспорить.

Если инструкция грамотно составлена, то там обычно ставят пункт "Выполнять иные поручения руководителя" и тут уже свобода "творчества".

Я и Фил писала :Тут выход один - фиксировать все ее промахи, причем письменно.Нарушение дисциплины, опоздания и проч.. Схема стандартная - замечание, выговор, увольнение. Придраться всегда можно к чему найти

Абсолютно с Вами согласен.
Опоздала она на работу, сразу акт на имя директора с предложением вынести сотруднику замечание, потом выговор ну и в третий раз цель достигнута.

Я и Фил писала ? ? :Время сволочное ....

Нормальное время.
Бабуля уже 5 лет после выхода на пенсию работает. Только вдумайтесь !
А молодежь по 7 месяцев на бирже стоит.
Бабушка не хочет идти на встречу, ну нет так нет. Советы тут уже дали. Только на каждое замечание/выговор Вы должны быть прикрыты документами. Иначе в суде проиграете.

А цивилизованнее, предложите ей т.н. "по соглашению сторон", т.е. выплату единовременного пособия в размере 3-6 з/плат. Я бы так сделал.

задолбали эти начальники своими указами, сам то справляется со своими обязанностями. Вот с себя бы и начал зачистку кадров. Накипело... Пенсионеры зачастую делают работу лучше, чем нынешнее покаление чупа-чупсов...

wito007 писал : задолбали эти начальники своими указами, сам то справляется со своими обязанностями. Вот с себя бы и начал зачистку кадров. Накипело... Пенсионеры зачастую делают работу лучше, чем нынешнее покаление чупа-чупсов...

Тех, кто справляется, не увольняют. Любой начальник оставит хорошего работника, неважно, сколько ему лет. А проблема существует острая. Пенсионеры работают в основном для того, чтобы своим же детям помогать. Которые на нормальную работу устроится не могут. Замкнутый круг

У меня схожая ситуация есть в компании, разница только в том, что сотрудник забурел и протоптал дорожку в прокуратуру и из-за него мы попали на проверку.
1. Изменить должностную можно, предупредить за 2 месяца, если она не согласиться. то оформить письменный отказ от новых обязанностей и уволить по отказу подчиниться именившимся условиям труда.
2. Несоблюдение техники безопасности.
3. Прогулы, пьянка - тоже реально )))

Аттестация - скользко и легко опротестовывается в трудинспекции. Так же как и формулировка "Выполнение других распоряжений руководиеля, в том числе устных". Только бумаги и только подписаные.

Чем больше познаёшь людей,тем больше нравятся собаки!Я так понял ,что многие готовы пойти на утопление людей,ради спасения своей Ж.!Ну и правильно,2012 не за горами!Дай бог все там будем!!!

LLL (триэль) писал(а) :Так же как и формулировка "Выполнение других распоряжений руководиеля, в том числе устных". Только бумаги и только подписаные.

Имелось в виду то, что всё предусмотреть в должностной инструкции НЕВОЗМОЖНО и для этого вставляют такой пункт.
Естественно, что эти поручения в бумажной форме. Допустим, приходит какая-то бумага о предоставлении какой-либо информации или отчета нерегулярного и начальник своей визой поручает выполнение этого задания какому-либо сотруднику с датой исполнения. Это я имел в виду под "выполнением иных поручений руководителя", а не "пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что".

avd173791 писал : Чем больше познаёшь людей,тем больше нравятся собаки!Я так понял ,что многие готовы пойти на утопление людей,ради спасения своей Ж.!Ну и правильно,2012 не за горами!Дай бог все там будем!!!

Знаете...я за то, чтобы ДЕТИ помогали своим родителям, а не наоборот.
Вы думаете, легко говорить матери 7-8 летнего ребенка, которая при этом разведена, а отец не помогает, что прости, дорогая, но ты вот дорабатываешь этот месяц, а потом все...? У пенсионера уже есть пенсия и он действительно может найти себе непыльную работу типа вахтера за небольшие деньги. В целом будет набегать вполне приемлемая сумма. А куда таким вот мамашкам бежать? А ей еще ребенка кормить! Вы сами кого бы пожалели больше?

Род деятельности предприятия?

avd173791 писал : Чем больше познаёшь людей,тем больше нравятся собаки!Я так понял ,что многие готовы пойти на утопление людей,ради спасения своей Ж.!Ну и правильно,2012 не за горами!Дай бог все там будем!!!

Токаря берут на работу для того, чтобы он точил детали. Кадровика - для того что бы он "точил" коллектив под вопросы бизнеса (собственника бизнеса). И чем лучше мы умеем это делать, тем больше стоим.
Или вы предлагаете заниматься благотворительностью? Гордо увольняться, если нас застявляют сокращать пенсионеров и тд?
Здесь ведь еще один вопрос - у меня "на руках" 70 сотрудников, с семьями, детьми, родителями пенсионерами, ипотеками. Я должна со своей стороны приложить все усилия, что бы им было уда приходить по утрам и получать з/п и если вопрос стоит, что для этого нужно "отстрелить" (извините за цинизм) аутсайдера, я это сделаю.

НО моя задача еще и в том, что бы "обрабатать" шефа, если сотрудника нужно сохранить, если он того стоит.

wito007 писал : Пенсионеры зачастую делают работу лучше, чем нынешнее покаление чупа-чупсов...

Слышали "молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет" ?
Человек 5 лет после достижения пенсионного возраста работает. Это уже очень и очень неплохо, учитывая современную ситуацию на рынке труда.
Кстати и ТС не указал как работник выполняет свою работу, так что утверждать, что он делает лучше других тоже нельзя.
Тут, как и в любой другой ситуации, у каждого своя правда. У работника - одна, у работодателя - другая. И осуждать одного и защищать другого ...

Пусть руководство договорится по-мирному. Заинтересуйте работника.
Ищите копромиссное решение, устраивающее обе стороны.

Bo$$ писал :

Пусть руководство договорится по-мирному. Заинтересуйте работника.
Ищите копромиссное решение, устраивающее обе стороны.

Самый оптимальный вариант. Ну а как уж выстоить беседу - это личное мастерство)))

Здесь же, на Омском форуме нашел ссылку: Как грамотно уволить неугодного работника за 15 минут
Вполне действенный вариант. Очень полезный сайт.
Там еще некоторые способы есть.
Нравственный аспект в данном случае я не рассматриваю.

если вы уволите сотрудника исходя из тех рекомендаций что в этой ссылке, то любой уважающий себя юрист восстановит человека....
соглашусь что лучше всего - реально договориться!

Отвечу сразу и всем!Начальники отделов кадров(по новому менеджер по персоналу) Вы все лежите под своими начальниками!Это я образно,а не в буквальном смысле!Вы даже гавкнуть против него не смеете!!!Не надо рассказывать про гуманизм!Это враньё,не надо про мамаш с колясками!Вам босс скажет,вы мигом исполните!!!Ваша задача,спасти свою Ж.И при этом объяснить человеку.....Извините,так получилось!!!!

LLL (триэль) писал(а) :
Токаря берут на работу для того, чтобы он точил детали. Кадровика - для того что бы он "точил" коллектив под вопросы бизнеса (собственника бизнеса).

Давайте создадим темы:
для бухгалтеров, как избавляться от налогов,
для продавцов, как обманывать покупателей,
для врачей, как отмазаться от претензий по поводу смерти на операционном столе пациента...
и т.д. и т.п.

Я надеюсь, что несуразность чувствуется.