Неприличная тема - помогите найти повод для увольнения работ 

avd173791 писал : ...Честно говоря мерзко!Ну если так пошло,элементарно подставьте!....

Сказав первое, не советуйте второго. И наоборот. Двуличность мерзка сама по себе.

Я бы вообще ничего топистартеру не советовал. Грязное это дело, увольнять кого-то незаконно. А вы тут развели - подставь, поймай, прогулы. Мерзко..

Игнор топегстартеру!

RRRRRы писал(а) :

LLL (триэль) писал(а) ... :
Токаря берут на работу для того, чтобы он точил детали. Кадровика - для того что бы он "точил" коллектив под вопросы бизнеса (собственника бизнеса).

Давайте создадим темы:
для бухгалтеров, как избавляться от налогов,
для продавцов, как обманывать покупателей,
для врачей, как отмазаться от претензий по поводу смерти на операционном столе пациента...
и т.д. и т.п.

Я надеюсь, что несуразность чувствуется.

А что Вас смутило?
Работника берут для выполнения должностных обязанностей в рамках закона. Уменьшение налогов - есть законные схемы уменьшения налогов. если бух-р их знает - он хороший бухгалтре. Про продавца - понятно, он совершает преступление. Про врачей - не поняла...
Или вы предлагаете в каждой отдельновзятой фирме заниматься содержанием сирых и убогих?
ЗЫ вы утрируете и я тоже соответсвенно...

Цитата :


Сказав первое, не советуйте второго. И наоборот. Двуличность мерзка сама по себе.

Согласен..Что я то же дернулся....Ну просто я знаю,так и делают....И при чем какой бы не был хорош работник отделов кадров,в итоге из него сделают гавно!Ибо перед ним только одна управляющая станция-начальник!Хотя если начальник- человек, то и подчиненые такие будут!

Можно устроить корпоративную пьянку в рабочее время, а потом акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения.

e\_zhuk писал : Можно устроить корпоративную пьянку в рабочее время, а потом акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения.

Старый верный способ. Так обычно руководителей "подсижывали" во времена партбилетов.

Topmanager писал : Грязное это дело, увольнять кого-то незаконно. А вы тут развели - подставь, поймай, прогулы. Мерзко..

Согласен. Омерзительная тема.
Причём форумные грамотеи решают судьбу совершенно незнакомого человека. Советчики, млин.
Интересно, насколько далеко зайдут форумные фантазёры?

Да на самом деле, весь вопрос решился в первых 10 сообщениях, просто как всегда развели базары на ровном месте и все))

Ох как же хорошо быть молодым )) Вообще здорово)) У меня все впереди работать и работать можно, а кого то уже хотят списать как Ту-154 (((

Я и Фил писала : Пенсионеры работают в основном для того, чтобы своим же детям помогать. Которые на нормальную работу устроится не могут. Замкнутый круг

Ага что бы первые от них в зависимости были ,а вторые бы чуствовали бы свою нужность и значимость! После 60 лет как правило работник в любой момент может ласты склеить или свинтить куда душа позовет ( с внуками сидеть например) а менять его как правило уже некем.професионалов их заранее готовить надо ,пока возможность ест ь( опять же молодыми помыкать легче )

electraice писал : Согласен. Омерзительная тема.

ну так не лезь в нее

electraice писал : Причём форумные грамотеи решают судьбу совершенно незнакомого человека

Ну ее судьбу решает ее непосредственный начальник (или посредственный ) Мне эта тема напомнила историю, знакомый работал начальником отдела продаж в Сладонеже, там была вот такая бабка пенсионного возраста, ничего делать не хотела, тупо сидела весь день в офисе, говорит - дашь ей задание, она говорит ща сделаю, и ничего не делала - включала дурочку - а вы ничего не говорили. Вот он измучился ее увольнять, ладно сама ничего не делает, так ведь дисциплину портит.

нужно чтобы она сама ушла не выдержав.... антикомплимент, бестактность и никакого нарушения трудового права
создать атмосферу в конторе: всё для молодых, но не для старых
Клевать, только клевать

Санявоттакое имянезанято писал : нужно чтобы она сама ушла не выдержав.... антикомплимент, бестактность и никакого нарушения трудового права
создать атмосферу в конторе: всё для молодых, но не для старых
Клевать, только клевать

а разговаривать с чувством уважения не пробывали ???
уволить можно не делая человеку гадостей.
просто не каждый может легко это сделать ( в смысле уволить ) , так как не имеет навыков.
для меня ,например, не проблема уволить человека и при этом не испортить с ним отношений

Знаете, бывают такие ситуации, когда человек сам уйдет.
Работала я как то на одном предприятии, работал там один человек пенсионного возраста,у которого были проблемы со здоровьем...работал он хорошо, но директор волновался за него, в любой момент прихватит сердце и работодатель виноват, тоже хотели как то сократить, но не было повода..вообщем так он и работал до поры до времени, пока просто не поругался с коллегой по цеху...в итоге в этот же день написал заявление.
Я веду к тому что, никто незадержится на рабочем месте, если на него постоянно будут орать, ругань, делать замечания..это просто достанет...хотя если чел "в танке", то ничего тут не поделаешь))))

а про сокращение написано, оно не возможно.....видимо по той причине, что выплачивать 3 месяч.з/п нет средств, т.к. написано автором, что финансовое положение затруднительное.....

МНе кажется, проще будет немного уменьшить з/п(хотя куда еще..представляю какие зп выплачивают пенсионерам), и подсадить к ней молодого начинающего специалиста.
Во-первых, бабулю не обидите, во-вторых подготовите хорошего специалиста, который в дальнейшем заменит ее.... все таки 60 лет не малый возраст... на пенсию не прожить, но и здоровья не набраться.

Если предположить на минуту, что данная бабуля делает свою работу и приносит прибыль организации, то нафига искать повод?
Обычно же наоборот ищут хорошего сотрудника.

Ну или компенсацию дайте, раз сама не хочет. Делов-то, три зарплаты дать кажецца, сущие копейки для фирмы... хотя раз жмут, значит такая жмотная фирма )))))

Нужно поджечь ее кабинет или компьютер или еще что то связаное с ее рабочим местом, а потом свалить на то что уходя не выключила свет старая карга беспамятная...