Что такое аутсорсинг и как с ним бороться? 

У нас есть такое. Некоторые функции передаются сторонней организации, напр. уборка помещений. Должность технички сокращается, процедура - обычная, известить обязаны за 2 мес. А с аутсерсинговой фирмой заключается договор . Она предоставляет необходимое количество техничек, сегодня может быть нужно 2, а завтра - 10. Мы просто даем заявку по дням. Технички не в нашем штате, а в штате той фирмы со всеми вытекающими......

The Good писал(а) : Подскажите пожалуйста - то такое аутсорсинг (в гуле я уже смотрел)? Как он оформляется? Должен ли работодатель как-то известить работника, что он работает в системе "аутсорсинга"? Помогите, объясните!!!!

Слово "аутсорсинг" переводится на русский язык как "подряд". Вместо того, чтобы решать задачу за счет собственных средств, заказчик аутсорсит ее каким-нибудь посторонним исполнителям. То есть, говоря, опять же, на родном языке, нанимает подрядчиков.

Аусорсинг, например, традиционно используется it-компаниями, расположенными в странах, где интересующие их специалисты стоят дорого. Они аутсорсят свои задачи более дешевым подрядчикам, базирующимся в странах с дешевой рабочей силой.

Никакой "системы аутсорсинга" нет. Это просто иностранное слово, реально значение которого намного проще, чем кому-то может показаться.

"и как с ним бороться" вы ненавидите аутсорсеров?

The Good писал(а) : Должен ли работодатель как-то известить работника, что он работает в системе "аутсорсинга"?

Вряд ли.
А зачем, судя по названию темы, Вам с ним бороться?

А так да, Я и Фил, привела пример, и допустим, если функцию, которую Вы выполняете в данный момент планируют отдать на аутсорсинг то Вас должны предупредить о сокращении в положенные сроки по ТК РФ, либо перевести в "дочку", либо ... в общем вариантов может быть туча.

Подробнее бы.

а почему нужно ненавидеть аутсерсеров????

Я и Фил писала: а почему нужно ненавидеть аутсорсеров????

Допустим, если человек сейчас работает бухгалтером в небольшой конторе и предприятие ведение бухучета планирует отдать на аутсорсинг с целью оптимизации, экономии ФОП, etc то ТС просто сократят.

Тут вопрос двоякий

Я и Фил писала : а почему нужно ненавидеть аутсерсеров????

я не утверждаю, я спрашиваю. возможно я не понял вторую часть заголовка- может вы мне объясните?

КапитанУлыбка писал : возможно я не понял вторую часть заголовка- может вы мне объясните?

Да, есть такое. ТС не до конца обрисовала ситуацию.

Насколько я понимаю, там где работает ТС планируется переход на аутсерсинг. Человек просто не знает, чего от этого ждать, боится, чтоб не стало хуже. Вот и интересуется, как избежать. Или я ошибаюсь?

Я и Фил писала : Вот и интересуется, как избежать. Или я ошибаюсь?

Скорее всего, но пока ТС нам не пояснит, гадать можно до утра.

Ситуация сложилась следующая:
Работаю я в одной весёлой конторе. Мой коллега уволился и при увольнении получил 6 500 рублей за отработанный полный месяц (при з/п 20000 р.) Расстроился, подал иск в суд , о взыскании з/п и с удивлением узнал (из пояснений работодателя в суде), что он работал в системе "аутсорсинга" и никаких трудовых отношений контора с ним не имеет. Вот теперь думаю, как самому быть. А сама контора разбита на три - один ИП и два ООО.

У Вас трудовой договор имеется на руках?

А сотрудники которые аутсорсят называюца аутстаферами

Поназывали же...

Аутсорсинг, клининг, мерчендайзинг, - по-русски кто-нибудь разговаривать умеет? А то уже предлагали лизинг в кунилингус переименовать