...заявление о просьбе повышениии зарплаты 

думаете если без заявления не повышают, то с заявлением обязательно повысят?

Dimon1969 писал : Нужна помощь в правильном написании заявления, служебной записки о повышении зарплаты.

А просто побеседовать с начальством?
Я например сходил на приём,привёл аргументы о повышении реализациии товара в нашем коллективе,росте цен итд.
Просил повышения 50%,но получили 25%,что тоже пока неплохо.

шапка-начальнику такому-то от такого-то. заявление. прошу повысить зар. плату в связи с тем-то тем-то. число. подпись.

Мальчишь - Кибальчиш писал : шапка-начальнику такому-то от такого-то. заявление. прошу повысить зар. плату в связи с тем-то тем-то. число. подпись.

Кра сестр тала
Заявление в начале как сказал Мальчиш. А далее: Основанием повышения зарплаты считаю следующее:
1.
2.
3.
под этими пунктами (желательно не менее 3-х) перечислите свои заслуги или причины, по которым вы считаете вам нужно повысить зарплату.
Этими причинами могут быть:
- увеличение объема работы;
- расширение должностных обязанностей;
- значительное повышение собственной квалификации;
- сильное несоответствие сегодняшнего уровня дохода среднему по рынку
- факты и цифры которые говорят о влиянии именно вашей работы на повышение показателей компании (продаж, производства и т.д.).

Лучше всего повышает зарплату "случайная информация" о том, что конкуренты предлагают перейти к ним с повышением.

Dimon1969 писал : Нужна помощь в правильном написании заявления, служебной записки о повышении зарплаты.

Директору Шаражки
Васе Пупкину


ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию.




после такого часто повышают зарплату.... ну, если не выгоняют конечно

138751 писал : Лучше всего повышает зарплату "случайная информация" о том, что конкуренты предлагают перейти к ним с повышением.

А директор говорит: "Валяй!"

Тут нужно самому оценить, есть ли смысл идти на шантаж. если ты винтик - тебя скорее, уволят или скажут идти к конкурентам. Вот тут ты вспотеешь.

138751 писал : Лучше всего повышает зарплату "случайная информация" о том, что конкуренты предлагают перейти к ним с повышением.

Такое проканывает только с очень компетентными сотрудниками, которых не просто заменить. Чаще дают пня под зад, чтобы быстрее перекинуть балласт на конкурентов.

Tenk-Weng писал :

138751 писал ... : Лучше всего повышает зарплату "случайная информация" о том, что конкуренты предлагают перейти к ним с повышением.

Такое проканывает только с очень компетентными сотрудниками, которых не просто заменить. Чаще дают пня под зад, чтобы быстрее перекинуть балласт на конкурентов.

умный и грамотный руководитель предвидит возможность "переманивания" хорошего работника и своевременно принимает меры. если не так - то руководитель дятел, и никакие прошения о повышении жалованья ему масла в голове не добавят.

Dimon1969 писал : Нужна помощь в правильном написании заявления, служебной записки о повышении зарплаты.

С вашей точки зрения - вы заслуживаете повышения з/п? Есть тому объективные причины?
Критерием повышения уровня з/п работнику является его степень его полезности для организации. Т.е. если вы тупо отработали год-полтора без косяков, но и без достижений, скорее всего вам никто ничего не поднимет. Но известны случаи, когда з/п поднимали на 25% спустя полгода работы, потому как специалист реально показывал результаты.

Цитата : умный и грамотный руководитель предвидит возможность "переманивания" хорошего работника и своевременно принимает меры. если не так - то руководитель дятел, и никакие прошения о повышении жалованья ему масла в голове не добавят.

Таких впору заносить в красную книгу.
Если структура предприятия многоступенчатая, то "грамотному" руководителю пофиг кого он теряет. Потерю оценит непосредственный начальник, который скорей всего финансами не заправляет и помочь редко чем может.

Хм, обычно все сначала на словах при личном общении решается, а бумажки пишутся для порядка, но уже после того, как договоренность достигнута.

Пацанчег с острова писал : Хм, обычно все сначала на словах при личном общении решается, а бумажки пишутся для порядка, но уже после того, как договоренность достигнута.

Крайне не рекомендую писать заявление ни до не после. Если Вы не можете договориться на словах - бумага не поможет. А если будет - то это нехороший прецендент и повод коллегам заявить тоже самое ....

Иногда написать можно гораздо красивее, чем сказать. "Чукча не оратор".