Информируем общественность. Пресс-релизы, СМИ, слухи
Будет только хуже! Или вторая волна кадрового кризиса.
Создана: 20 Июля 2011 Срд 15:59:53.
Раздел: "Информируем общественность. Пресс-релизы, СМИ, слухи"
Сообщений в теме: 24, просмотров: 3640
-
20 Июля 2011 Срд 15:59:53"Свыше трети (34%) работодателей во всем мире снова остро нуждаются в квалифицированных сотрудниках, пишут исследователи ManpowerGroup в глобальном исследовании Manpower Talent Shortage Survey, за первую половину 2011 г. опросившие порядка 40 000 работодателей в 39 странах.
Россия занимает 11-е место в мире по дефициту квалифицированных кадров. В нашей стране 44% опрошенных компаний испытывают сложности при поиске и подборе персонала необходимой квалификации.
...
Новая волна кадрового голода началась в 2010 г. Так, например, по сравнению с прошлым годом в США нехватка квалифицированного персонала возросла с 14 до 52%. В Индии рост составил 51 пункт (скачок с 16 до 67%). И только три экономики справляются с дефицитом кадров: Китай (снижение с 40 до 24%), Франция (с 23 до 20%) и Италия (с 31 до 29%).
Больше всего в мире не хватает технических специалистов. За ними следуют квалифицированные работники торговли, инженеры и рабочие. Замыкают список талантливые административные кадры, финансисты и IT-специалисты.
В мире по-разному справляются с кадровым кризисом. Пятая часть (21%) компаний предпочитает решать проблемы корпоративно: организуются внутренние курсы повышения квалификации, тренинги и мастер-классы. 13% работодателей предпочитают расширять географию поиска в пределах государства, а 11% подходят к вопросу кардинально и полностью меняют процедуру подбора персонала. "
Целиком тут
А вы бы ЗАВТРА поехали "за бугор" за хорошие деньги (Япония, Индия, Бразилия и т.д.)? -
-
20 Июля 2011 Срд 16:36:32Кречет писал
:
Россия занимает 11-е место в мире по дефициту квалифицированных кадров. В нашей стране 44% опрошенных компаний испытывают сложности при поиске и подборе персонала необходимой квалификации.
Удивлён, что не на первом!
При полном бардаке в размерах зарплат, быть наёмным работником и стараться постоянно совершенствоваться, это равносильно что совершенствоваться в выигрывании в спортлото. -
20 Июля 2011 Срд 16:42:58RRRы писал : Удивлён, что не на первом!
При полном бардаке в размерах зарплат, быть наёмным работником и стараться постоянно совершенствоваться, это равносильно что совершенствоваться в выигрывании в спортлото.
Ну тем не менее тенденция налицо.
Зная нашу страну и систему оплаты труда, хочется взять чумаданы и податься в ту же Японию или Китай и получать достойно.
Но вот представьте что вам выпал такой шанс! По вашему профилю! ...И предлагают не тянуть резину, стартовать прямо вот в течении недели (условно).
Согласитесь? -
20 Июля 2011 Срд 16:50:55Из моего поколения, все, кто хотел уехать, уехали.
Работа она и в Швейцарии, работа. Нет смысла менять налаженную жизнь из за лишней тыс. денег.
Могу понять только примеры, типа как у хоккеистов!
Сделать карьеру в течении нескольких лет и довести гонорары до миллионных, это реальный стимул к отъезду. -
-
20 Июля 2011 Срд 16:53:00RRRы писал : Из моего поколения, все, кто хотел уехать, уехали.
Работа она и в Швейцарии, работа. Нет смысла менять налаженную жизнь из за лишней тыс. денег.
Могу понять только примеры, типа как у хоккеистов! Сделать карьеру в течении нескольких лет и довести гонорары до миллионных, это реальный стимул к отъезду.
Благодарю :)
KaraKodil писал(а) : Ужо собрал чумаданы, когда и куда выезжаем?
—-> Япония
—-> Индия
—-> Бразилия
P.S. а что вы профессионально умеете? -
20 Июля 2011 Срд 17:08:16
Могу копать, могу не копать, 1с поковырять, в Oracle запрос написать, домен поднять, интернет раздать
Индия - климат не тот, Бразилия слишком далеко. Вот Япония рядом, в случае чего домой можно вплавь добраться, но опять-таки "радирация".
-
-
20 Июля 2011 Срд 17:58:04Кречет писал :в нашей стране 44% опрошенных компаний испытывают сложности при поиске и подборе персонала необходимой квалификации
70%- в крупных компаниях подбором персосанла занимаются тп/образно/.. или берут тех кого надо, но не тех кто справится...
30%- жлобят платить хорошему специалисту, как следствие работник гавно.... -
20 Июля 2011 Срд 18:43:46jump писал :
70%- в крупных компаниях подбором персосанла занимаются тп/образно/.. или берут тех кого надо, но не тех кто справится...
30%- жлобят платить хорошему специалисту, как следствие работник гавно....
Это тенденция во всех сферах, не только в тех, где требуются высококвалифицированные кадры. Нынче работодатель хочет платить по минимуму, а нагружать по максимуму. И если в сферах, где не требуется высшего образования - это еще можно оправдать, то человек с высшим образованием (а то и не одним), вряд ли будет доволен, если ему предложат вагон обязанностей за 10 т. оклада. -
20 Июля 2011 Срд 19:01:26Каждый человек зарабатывает сколько заслуживает. Если он считает, что зарабатывает мало, то должен менять место работы. Нет другого места работы? Значит ты зарабатываешь сколько заслуживаешь, раз там мало-компаний работодателей.
-
20 Июля 2011 Срд 19:05:14Носорог писал : Каждый человек зарабатывает сколько заслуживает. Если он считает, что зарабатывает мало, то должен менять место работы. Нет другого места работы? Значит ты зарабатываешь сколько заслуживаешь, раз там мало-компаний работодателей.
Носорог, а скольок зарабатываешь ты?? -
20 Июля 2011 Срд 19:11:37Носорог писал : Каждый человек зарабатывает сколько заслуживает. Если он считает, что зарабатывает мало, то должен менять место работы. Нет другого места работы? Значит ты зарабатываешь сколько заслуживаешь, раз там мало-компаний работодателей.
Ну я-то как раз не в претензии. Но и категорично судить не стоит.Есть ведь много нюансов - опыт в должности, возраст, да и просто личность самого работодателя. Разумеется чем крупнее компания, тем менее заметны личностные предпочтения, но зато более заметны родственные связи. Если переходить на личности и примеры - неужто кладовщик с завода хуже знает свое дело, чем кладовщик мебельной фирмы и поэтому имеет оклад в 6-8 т. (точно не скажу, ушла с завода в 2008 с окладом в 4,5 т.) ?
