Трудовые книжки на Х? 

Батарейкин писал : Ну, могу человеку и за "спасибо" помочь,не все бабками стоит мерить.ИМХО

не надо демагогии, мы говорим об отношениях "работодатель-работник"

homutovich писал(а) :

Батарейкин писал ... : Ну, могу человеку и за "спасибо" помочь,не все бабками стоит мерить.ИМХО

не надо демагогии, мы говорим об отношениях "работодатель-работник"

Какая разница?Или работодатель не человек?Разные в жизни ситуации были.

Батарейкин писал :

homutovich писал(а) ... :

Батарейкин писал ... : Ну, могу человеку и за "спасибо" помочь,не все бабками стоит мерить.ИМХО

не надо демагогии, мы говорим об отношениях "работодатель-работник"

Какая разница?Или работодатель не человек?Разные в жизни ситуации были.

сколько месяцов ты за грамоты работал?

Мальчишь - Кибальчиш писал : трудовая книжка помогает избежать ошибок при приеме работника на работу. зачастую вычислить придурка не так просто

Ну вот как она помогает? Работодатель не видит трудовую при собеседовании. 3 этапа собеседования помогают отсеять неподходящих кандидатов на порядок лучше конкурса трудовых книжек, если бы такой существовал. Выявить профессиональные и деловые качества можно только при беседе. Ну и при качественном наблюдении за новым работником, само собой. Ни один из моих руководителей никогда не держал в руках моей трудовой книжки - ни при приёме на работу, ни при моём увольнении. Эта книжка - документ кадровика, не более.

Батарейкин писал :

homutovich писал(а) ... :

Батарейкин писал ... : Ну, могу человеку и за "спасибо" помочь,не все бабками стоит мерить.ИМХО

не надо демагогии, мы говорим об отношениях "работодатель-работник"

Какая разница?Или работодатель не человек?Разные в жизни ситуации были.

чувак, не тупи,а))
а то щас хамить начну

пересмотри фильм "Калина красная", диалог Шукшина с Рыжовым про "20 похвальных грамот"

Переведу, о чём говорит Хомутович. На своём примере. Когда-то я работал в одной крупной организации. После окончания сложного и не менее крупного, чем сама организация, проекта, главный_руководитель предложил начальникам подразделений поощрить всех до одного сотрудников. И предложил он соответственно два варианта: благодарственные письма или денежные премии. Большинство начальников выбрало для своих подразделений премии. Но не наш. Я не помню, где сейчас то благодарственное письмо, которое я получил. Но я отлично запомнил бы ту гулянку, которую закатил бы на премию. И да, не могу вспомнить ни одного счастливого лица коллеги, получившего тогда картонку вместо денег.
Может быть это происшествие и наложило свой чёрный отпечаток на моё сознание. Теперь я считаю, что любой работник работает за деньги, а не за картонки. А картонки не стоят и ломаного гроша, так как среди людей, получивших в тот раз благодарственные письма, были и те, кто вообще нихрена не сделал для проекта.

Воланд писал :

Батарейкин писал ... :

homutovich писал(а) ... :

Батарейкин писал ... : Ну, могу человеку и за "спасибо" помочь,не все бабками стоит мерить.ИМХО

не надо демагогии, мы говорим об отношениях "работодатель-работник"

Какая разница?Или работодатель не человек?Разные в жизни ситуации были.

сколько месяцов ты за грамоты работал?

А что грамоты дают за месяцы напряженного труда бесплатно?Мы ведь об этом говорим.

homutovich писал(а) :

Батарейкин писал ... :

homutovich писал(а) ... :

Батарейкин писал ... : Ну, могу человеку и за "спасибо" помочь,не все бабками стоит мерить.ИМХО

не надо демагогии, мы говорим об отношениях "работодатель-работник"

Какая разница?Или работодатель не человек?Разные в жизни ситуации были.

чувак, не тупи,а))
а то щас хамить начну

пересмотри фильм "Калина красная", диалог Шукшина с Рыжовым про "20 похвальных грамот"

Вот за что недолюбливаю форумы-задолбаешся мысль излагать,ладно-сколько людей столько мнений,а хамить не стоит незнакомым людям-грех это

Лентяй писал: Переведу, о чём говорит Хомутович.......

Это частность не более,обычно грамоты,премия,цветы,овации и т.д. и т.п. А ветка собственно не об этом,я свое мнение написал-не нравится не кушайте ,за сим откланиваюсь- пойду работу работать.

трудовые книжки - это пережиток недоразвитого социализма.
давно пора отменить.

Насколько помню, трудовые карточки введены были во Франции во времена Наполеона, чтобы закрепостить рабочих в сложное военное время. СССР этот опыт благополучно перенял.
Цепляться, а тем более хвастаться трудовыми, это равносильно что мерятся собачьими ошейниками на своей шее. Типа у кого заклёпок больше и поводок длиннее.
Авдэшкину простительно, у него ментальная связь с четвероногими друзьями.

RRRы писал : Насколько помню, трудовые карточки введены были во Франции во времена Наполеона

какой ты древний

все тут немного не в ту степь ударились.. не о том думаете.. если отменят труд-книжки, то как стаж можно будет подтвердить? Что будет подменять? Да будет вам известно, что ранее было так: при получении инвалидности человек получал хоть смешную, но пенсию , НО! надо было выработать определенный стаж к определенному возрасту работника. Или пенсии по потери кормильца: там тоже был лимит по стажу умершего - не выработан на момент смерти и шиш вам. Кто в курсе как счас? Предвижу ржать тут будут как обычно и язвить, типа нам таким богатым не нужны подачки гос-ва.. но не забываем что все мы под богом ходим.. вдруг что.. тттт и не забываем что в нашем гос-ве живут не тока богатые.

Brungilda писала ? :

эмммм.... вообще то стаж работы, как и место работы, как и заработная плата указывается в индивидуальных (персонифицированных) сведениях, которые сдаются сейчас раз в квартал вашим бухгалтером.

А потом, когда базы пфр грохнутся...