Index · Правила · Поиск· Группы · Регистрация · Личные сообщения· Вход

Список разделов Юриспруденция
 
 
 

Раздел: Юриспруденция подскажите пожалуйста, сокращают 

Создана: 29 Марта 2012 Чтв 21:48:30.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 15, просмотров: 2469

  1. 29 Марта 2012 Чтв 21:48:30
    суть такова, человеку осталось 3 года до пенсии, он работает в газпроме, его сокращают, что можно сделать что бы доработать до пенсии, или выиграть на этом сокращении максимально всего что можно получить.
    заранее спасибо !
  2. 30 Марта 2012 Птн 9:37:02
    2011fast писал : суть такова, человеку осталось 3 года до пенсии, он работает в газпроме, его сокращают, что можно сделать что бы доработать до пенсии, или выиграть на этом сокращении максимально всего что можно получить.
    заранее спасибо !

    В Вашей ситуации существует масса вариантов поведения, все зависит от исходных условий, которые Вы не предоставили. Позвоните по тел: 8-913-675-2330 и мы договоримся о встрече
  3. respektos


    Начинающий


    Более 10 лет на форуме
    14 Апреля 2012 Суб 3:26:12
    не могут его уволить
  4. 14 Апреля 2012 Суб 8:06:26
    Фамилию человека и причину увольнения?
  5. 14 Апреля 2012 Суб 8:10:52
    Илья (тм) писал : причину увольнения?

    *фейспалм. Написано же, в названии темы и первом посте:
    2011fast писал : его сокращают


    ТСу. Сделать много интересного можно. Но поконкретнее ситуацию - что уже сделано, предупрежден-не предупрежден, сколько народа сокращают и т.д.
  6. 14 Апреля 2012 Суб 8:30:22
    Boyarin_law писал :
    ТСу. Сделать много интересного можно. Но поконкретнее ситуацию - что уже сделано, предупрежден-не предупрежден, сколько народа сокращают и т.д.

    я в принципе, это и имел в виду, четче надо ситуацию расписать.
  7. 14 Апреля 2012 Суб 16:05:35
    Такой персонал как в Газпроме - не нужен никому на рынке труда. Абсолютно зажравшаяся масса, которая сидит на своих стульях или где там, ждет выплаты лимончик при выходе на пенсию, плюс внутренняя политика - замещение вакансий только внутренними ресурсами. Пусть ты хоть идиот умалишенный, но если просидел штаны или юбку 5 лет - то можешь смело требовать продвижения. Люди которые случаем туда попадают извне - просто ох...ют от их интенсивности работы... Можно смело в 3 раза сокращать численность и никто ничего там не почуствует. Если перца сокращают - значит реально дошёл до того, что спал на рабочем месте.
  8. 14 Апреля 2012 Суб 16:17:09
    outminder писал ? :

    А в Газпроме только офисная работа, да?
    Что-то мне думается, что там не только работники, просиживающие стулья, имеются.
  9. 14 Апреля 2012 Суб 16:27:06
    по рабочим специальностям - там ещё хуже.
    соцпакет окончательно портит людей.
    особливо по водителям.
    Конечно понятно что права работников должны быть защищены и к этому надо стремиться, но когда примеры рядом - люди работают в каком-нить ООО и без больничных, и без трудовых, и ответственно выполняют свою работу, и рядом же чуть ли на технике которая на автопилоте рулит, с ЗП в 2 раза больше и интенсивностью в 2 раза меньше, устраивают забастовку за сокращение какой-то ерунды в 150 руб/мес - абсолютно справедливо - ну не выполняется эта функция, - становится обидно за оставшиеся 99% населения Омска.
  10. 14 Апреля 2012 Суб 16:53:43
    Вам-то какая разница? Смайлик :-)
    Ну получает Петя больше Васи, потому что ГП больше Пете платит и больничные оплачивает. Стоит, наверное, порадоваться за Петю.

    Но в России, скорее, будут акцентировать внимание на том, что Вася больше работает, а получает меньше. Так пусть Вася другую работу ищет, Петя не виноват в том, что у Васи работодатель такой.

    Имхо, конечно же.
  11. 14 Апреля 2012 Суб 19:17:56
    outminder писал : Такой персонал как в Газпроме - не нужен никому на рынке труда. Абсолютно зажравшаяся масса, которая сидит на своих стульях или где там, ждет выплаты лимончик при выходе на пенсию

    и как бы вас культурнее то послать. Если вы не знаете кто и как трудиться так нефиг вы*бываться. Конечно управление получает бешенные деньги ну так система такая. Ну так и у нас в городе крупное начальство и чиновники нефиговые зарплаты имеют. С обычными рабочими не все так шоколадно это с телика "газпром мечты сбываются " на самом деле компания пытается экономить на многом за что естественно премию получает правление))) На самом деле нужно пинять не на Газпром за то что они больше платят а на остальных работодателей каторые не фига не платят. Хотя на сколько я знаю на любой вахтовой работе платят больше чем в городе нашем. Стати да тоже интересно при сокращение должны сколько то месяцев платить предприяте (вроде. ) Так вот если работаеш месяц через месяц а платят только когда работаеш. Сколько месяцев должны платить если допустим при обычном режиме 6 месяцев , то в этой ситуации 6 или 3 месяца?
  12. 14 Апреля 2012 Суб 19:46:29
    Если дело только в пенсии, то ничего страшного. Если человеку остается 2-3 года до пенсии и его сокращают, то любая служба трудоустройства, куда он обращается после сокращения, после определенного рода обязательных манипуляций направляет дело в пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии.
  13. 14 Апреля 2012 Суб 22:12:26
    outminder писал ? ? : ...

    бред пишите, подозреваю, что вы один из обиженных рабочих или родственник рабочего, не завидуйте.
  14. 15 Апреля 2012 Вск 15:14:05
    Нужно принять как данность право работодателя на сокращение. Оценить нет ли у Вас преимущественного права на работу по ТК РФ. Например, при 2 одинаковых должностях Вы круче (образование, опыт), при этом у вас иждевенцы (больная жена и т.п.)
    Найти юриста, не нарушать труд дисциплину, собирать информацию. Самая главная пакость, которую может сделать работник, и которой опасается работодатель - это иск о восстановлении на работе, НО 3 месяца по сокращению Вам оплатят, и вы сможете получить за вынужденный прогул только за последующие месяцы (если дело в суде затянется).
  15. 15 Апреля 2012 Вск 16:47:51
    Nadalena писал(а) : Самая главная пакость, которую может сделать работник, и которой опасается работодатель - это иск о восстановлении на работе

    И вероятность, что его удовлетворят, как бы криво он ни был написан - 95%.
    Знаю прецеденты, когда уволить человека получилось, только ликвидировав ОООшку.