забастовка сотрудников компании Инмарко 

Sergey Petrovich писал :
Плюсону! Престиж падает как из-за низкого качества высшего образования так и из-за его доступности.

с введением коммерческих мест качество да, резко рухнуло. Сейчас покупается практически любой экзамен в практически любом ВУЗе. Делается это совершенно открыто, есть официальные расценки, мало того деньги сдаются кураторам!

Если уж речь пошла об образовании, то стоит упамянуть, что и на бюджет поступить проще простого, для этого достаточно иметь направление от командира ВЧ, целевое направление, быть инвалидом или сиротой. Экзамен в таком случае, ну чисто символический. А ведь они занимают бюджетные места, порою полностью.

Скоро женюсь писал : Если уж речь пошла об образовании, то стоит упамянуть, что и на бюджет поступить проще простого, для этого достаточно иметь направление от командира ВЧ, целевое направление, быть инвалидом или сиротой. Экзамен в таком случае, ну чисто символический. А ведь они занимают бюджетные места, порою полностью.

согласна. Дочь поступала - было 5 бюджетных мест. И все уже были заняты и распределены еще до экзаменов.....
Целевые при наличии средств можно в самом ВУЗе купить.

Я и Фил писала : Если конкретно про укладчиц - то из-за сезонности работ, я думаю. Думаю, что сидеть зимой несколько месяцев без работы и соответственно без денег тоже мало приятно.

Раньше же как-то обходились без аутсорсов и зарплата упаковщиц была, кажется, выше. Или я что-то путаю?

Скоро женюсь писал :
Раньше же как-то обходились без аутсорсов и зарплата упаковщиц была, кажется, выше. Или я что-то путаю?

в сезон да,когда работа была . А зимой бывало и наоборот. У многих зарубежных компаний такая практика - привлекать аутсерсеров. Другое дело, что в России пока это дело новое и выбирать особо не из кого. Были бы у коулмен конкуренты - может быть не довели бы ситуацию до такого.

Так может вы объясните, почему когда привлекают аутсорс зарплата работяг падает? Собственно из-за низкой зарплаты и началась забастовка.

Скоро женюсь писал : Так может вы объясните, почему когда привлекают аутсорс зарплата работяг падает? Собственно из-за низкой зарплаты и началась забастовка.

вы сейчас в общем или конкретно про Коулмен спрашиваете? Мы тут можем порассуждать только теоретически о том, почему так происходит, поскольку в Коулмен не работаем. Допускаю, что там были нарушения, уж что там точно было - так это проблемы администрирования, потому что людей довели до определенного состояния, хотя можно и нужно было разбираться почему больничные так мало оплачиваются или зп рассчитывается маленькая. Бывает ведь, что человек к примеру не все смены отработал... Не 15, а 10. Вот и нужно было с каждым конкретным человеком говорить и разбираться, и объяснять что и как... Тогда может быть и не дошло бы до забастовки. А сейчас ситуация довольно странная - говорится, что на Инмарко низкие ЗП, плохие условия и т.п., но первое требование забастовщиков - вернуть их в штат Инмарко. Нестыковочка ведь, не находите?

Я и Фил писала :А сейчас ситуация довольно странная - говорится, что на Инмарко низкие ЗП, плохие условия и т.п., но первое требование забастовщиков - вернуть их в штат Инмарко. Нестыковочка ведь, не находите?

Маленкие зарплаты как раз таки в аутсорсе, а не в инмарко. Поэтому люди и требуют введения обратно в штат. По-вашему это плохо?

Скоро женюсь писал :
Маленкие зарплаты как раз таки в аутсорсе, а не в инмарко. Поэтому люди и требуют введения обратно в штат. По-вашему это плохо?

нет. Только вот подача сейчас такова в СМИ, да и здесь в теме, что все плохо именно на Инмарко(Юнилевер). Например, пройдите по последней ссылке, которую дала СанькаО -
ни слова не говорится про Коулмен - конфликт между рабочими и Юнилевер.

Разве не Юнилевер вывел рабочих за штат? Я думаю руководство инмарко не могло не знать к чему это может привести.

думаю, что у Юнилевер такая схема работы - это обычная практика , а не желание осложнить жизнь рабочим или сэкономить на ЗП.

Скоро женюсь писал :Так может вы объясните, почему когда привлекают аутсорс зарплата работяг падает?

Иностранные компании имеют привычку платить зарплату со всеми необходимыми налоговыми отчислениями, и гарантиями по ТК. Временами есть необходимость уменьшать фот, но сделать это по закону трудновато, как и сократить лишний персонал. Любые перетрубации вызывают интерес органов, а также некий урон в репутации. Поэтому зачастую проще временщиков явных оформлять по аутсорсу, даже секономить бюджет предприятия можно. И всеми увольнениями и зарплатами занимается теперь другое юрлицо, мелкая локальная фирма, для репутации которой возня с персоналом это нестрашно. Зарплата падает потому, что мелкую фирму надо кормить, а сумму договора делать выше чем расходы на свой штат желающих мало. Получается, что от первоначального бюджета на сотрудников откусывается кусок на деятельность фирмы, и оставшееся достается уже сотрудникам. То есть если в инмарко каждому работнику начисляли 100 рублей, то при аутсорсинге бюджет остается такой же, 100 рублей, но 20 рублей уходит посреднику, сотруднику остается 80.

Плюсов очень много, просто закрываешь контракт с посредником, или изменяешь его, и нет проблем с персоналом и соц нагрузкой.

Скоро женюсь писал :Маленкие зарплаты как раз таки в аутсорсе, а не в инмарко. Поэтому люди и требуют введения обратно в штат. По-вашему это плохо?

Конечно плохо, это увеличивает расходы компании. Плюс людям возможно не нравится что они там работают по договорам подряда, и им при сокращении не светит 2-3 зп :)

Очень удобно быть ничем не обязанным своим работникам, а в случае чего, тыкать пальцем в аутсорс.

Сантехник-экстремал писал : Конечно плохо, это увеличивает расходы компании. Плюс людям возможно не нравится что они там работают по договорам подряда, и им при сокращении не светит 2-3 зп :)

Работодателю может и хорошо, а как же наёмные работники?