ООО "ИСС Арт" Интересно! 

Voland $ писал :
Честно сказать впервые слышу про эти канторы, хотя мониторю ИТ рынок Омска постоянно.

ФТО колбасу считает.

Джек Воробей писал(а) :
Хах. ИТСК дочерняя компанияя Газпрома!!! По разработке и сопровождению ПО. Там 5000 чел работают. Это что маленькая??? ФТО тоже довольно таки крупная. А вот те которые вы назвали я о них первый раз слышу.

Прекрастно. У ИТСК все 5000 человек в Омске работают? И отдел разработки ПО у них тоже в Омске находится?

Да , инфы мало о конторе потому что очень рады там студентам готовым за минималку. А они и не пишут в этих гойских интернетах про первого работодателя, сравнить не с чем ещё.

Напишу больше про филиал Красноярск, но к Омску так же применимо ибо одна редька. Тестовое задание - конечно, беседа с их овощным ИТ-гуру и РМ - разумеется! И в добавочек англицкий тест письменно, итого часа 1,5 собес. Готовьтесь учиться писать костыли буква в букву как они, а то выпнут. Ваши лучшие практики кодинга тут не интересны. И платят ниже среднего по Красноярску, в Омске может и получше так как бухгалтерия там. Не советую. А задание им делайте тыщ за 5 не меньше, а то включат ваши исходники в свои проекты на забугор для немецких старпёров.

Напишу больше про филиал Красноярск, но к Омску так же применимо ибо одна редька. Тестовое задание - конечно, беседа с их овощным ИТ-гуру и РМ - разумеется

Добрый день!
Хотелось бы прокомментировать Ваш отзыв по пунктам.
Тестовое задание и беседа с экспертом - это важная часть процесса устройства на работу в большинстве компаний, не только IT-профиля. Очень жаль, что наш гуру показался Вам “овощным” - хотелось бы услышать конкретные примеры, после которых мы могли бы делать какие-то выводы.
В нашей компании менеджеры проектов (PM) не ходят на технические собеседования.
Проверка уровня письменного английского необходима, поскольку в большинстве проектов Компании рабочим языком письменной коммуникации является английский.
1.5 часа - это нормальная продолжительность для собеседования; не понимаем, что тут удивительного. Чем лучше мы поймем квалификацию и личные качества человека, тем более верное решение сможем принять. Сами понимаете, что цена ошибки на этом этапе высока.
По поводу лучших практик кодинга - к сожалению, без конкретного примера сложно приводить аргументы.
Не станем спорить, что в жизни бывают обстоятельства, когда нет времени на полноценное решение и приходится “писать костыли”. Но писать костыли - неважно, “буква в букву” или нет - мы точно не учим и никогда не учили.
И кроме того, как Вы могли заметить, среди наших текущих проектов есть несколько продуктов, которые заказчик продает под своим брендом, а в продуктовой разработке, сами понимаете, без лучших практик кодинга не обойтись.
Исходный код тестового задания кандидатов мы ни разу не включали в реальные проекты и не потому, что уровень кандидатов не дотягивал (нам часто встречается отличный код). В наших правилах дать кандидату задание, приближенное к реальному проекту, но никогда - выдернутое из реального проекта.
Что касается зарплаты, то она зависит от квалификации и позиции. Сейчас есть много IT компаний и мало хороших специалистов, так что при желании есть возможность найти лучшие условия, если Вас что-то не устраивает в текущих (или предложенных).

Впрочем, любой заинтересованный кандидат может получить информацию из первых рук, откликнувшись на вакансию. А отзывы настоящих сотрудников можно получить, написав участникам нашей группы вКонтакте (https://vk.com/iss\_art). Будем рады ответить на ваши вопросы.
Команда "ИСС Арт".
,