Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню? 

Ziproxy писал(а) :
Работодатель не хочет официально оформлять н/н р.д., а работников он отпугивает при трудоустройстве.

Отпугивает не н/н р.д., а то, что за него не платят. Хотите работать бесплатно - валяйте. Можете и мою работу сделать, коли Вас это не отпугивает.

Зачем нужен ненормированный рабочий день? Поработал с 9 до 17 и свободен.

Очень удобная отговорка со стороны руководства в случае продления смены - у тебя же ненормируемый рабочий день! А что это такое даже из бухгалтеров не все знают. В ТК 40- часовая рабочая неделя ( какпример) так ненормируемый означает увеличение продолжительности рабочей недели, но не более чем на 4 часа. Но про это забывают говорить.

spectrum писал(а) : Зачем нужен ненормированный рабочий день? Поработал с 9 до 17 и свободен.

Верно... Сейчас такая зарплата у многих, что норму то реально нельзя работать...
Лучше норма, пусть даже за низкую зарплату, а высокую всё равно не получишь...

у нас ненормированный в договорах, +3 рабочих дня оплачиваемых в году ))))))) или к отпуску или баблом

Junkie27 писал : у нас ненормированный в договорах, +3 рабочих дня оплачиваемых в году ))))))) или к отпуску или баблом

Не знаю чему особо радоваться то.
Если даже по часу в неделю только пересиживать то за год это не менее 40 часов. А это 5 твоих рабочих дней за которые дадут только 3 дня отпуска.

lys писал(а) : Очень удобная отговорка со стороны руководства в случае продления смены - у тебя же ненормируемый рабочий день! А что это такое даже из бухгалтеров не все знают. В ТК 40- часовая рабочая неделя ( какпример) так ненормируемый означает увеличение продолжительности рабочей недели, но не более чем на 4 часа. Но про это забывают говорить.

В офиц. разъяснениях к закону было что ненормированный р.д. не означает ненормированную рабочую неделю. То есть норма недели должна остаться 40 часов. Получается что если один день пересидели то на следующий уходите раньше или приходите позже а за столь дурацкий график компенсируют +3 днями отпуска. Хотя вообще очень непрописанное в законе понятие этого ненормируемого дня.

по моему норм) есть задание, есть сроки, захотел к обеду приехал в офис, уехал вечером поздно, когда сделал все.. а не то что на работу в 9 с работы в 18:00 и так каждый день.. а у меня наивысшая производительность только после 18:00 начинается

Всегда считал что "ненормированный рабочий день" - это когда тебя могут сдернуть на работу в выходные если что-то срочное, зато можешь прийти попозже, уйти пораньше. Либо если зарплата сдельная, тогда какая разница сколько ты будешь на работе сидеть, главное план выполнить, тоже ставят ннрд.

Мне вот пофиг с одной стороны. Я б работал и по 10 часов в день, если б платили в соответствии с ТК.
Но опыт подсказывает, что никто никогда не платит за переработку. Поэтому пусть будет лучше нормированный

endi писал : Мне вот пофиг с одной стороны. Я б работал и по 10 часов в день, если б платили в соответствии с ТК.
Но опыт подсказывает, что никто никогда не платит за переработку. Поэтому пусть будет лучше нормированный

да, насчёт ТК - много он позволит работать сверхурочно? не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год?

просто Паха писал :

endi писал ... : Мне вот пофиг с одной стороны. Я б работал и по 10 часов в день, если б платили в соответствии с ТК.
Но опыт подсказывает, что никто никогда не платит за переработку. Поэтому пусть будет лучше нормированный

да, насчёт ТК - много он позволит работать сверхурочно? не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год?

Если работы больше чем на 120 часов спасает гпх или ещё одни рабочие руки. Почему работодатели так этого боятся?

у меня есть официальный график. Однако я работаю по принципу неннормированного дня. Т.е. если всё отлично и нет проблем, могу уйти домой и в 3 часа, однако если возникают какие-то проблемы или же надо что-то сделать - то задерживаюсь или же выхожу в выходные. Т.е решение как мне работать принимаю я исходя из собственной ответственности.
Однако во многих конторах начальство тупо заставляет работать больше за те же деньги. Ну и зависит от самой работы и принципа формирования заработка. Если ты получаешь доход с количества подключённых к инету клиентов, то ненормированный день - это хорошо, а если перекладываешь бумажки в офисе - то лучше иметь чёткий график.

Валентина писал(а) :
Если даже по часу в неделю только пересиживать то за год это не менее 40 часов.

Вот эта фраза мне нравится
Вы только сильно не пересиживайте