Информируем общественность. Пресс-релизы, СМИ, слухи
Ежемесячные денежные выплаты гражданам РФ, живущим в Сибири
Создана: 08 Августа 2015 Суб 13:59:45.
Раздел: "Информируем общественность. Пресс-релизы, СМИ, слухи"
Сообщений в теме: 52, просмотров: 24036
-
08 Августа 2015 Суб 13:59:45Инициатива: Для рассмотрения на федеральном уровне вопроса о выплатах жителям Сибири и ДВ.
В Сибирском и Дальневосточном федеральных округах (СФО и ДФО) проживает по 19,3 млн. и 6,2 млн. человек соответственно, хотя еще в 2000 году эти цифры были равны 20,5 млн. и 7 млн. человек. Население мигрирует в более развитую и теплую европейскую часть России. Некоторые регионы Сибири выручает приток русскоязычного населения из Казахстана, однако этот процесс не может быть вечным.
Россия сегодня живет на деньги, полученные от добычи полезных ископаемых, в основном расположенных на территориях Сибири и Дальнего Востока. Основная часть этих денег остается в 13-ти миллионной Москве, где люди получают зарплаты в несколько сотен тыс. рублей. В больших городах миллионниках Сибири, коих всего три, люди получают порядка 20-40 тыс. рублей, остальные жители Сибири и Дальнего Востока живут на 6-12 тыс. рублей. Встает вопрос, справедливо ли что 13 млн. человек, живущих в Москве в хороших климатических, в городе получающем на свое развитие почти все деньги России, получают такие большие зарплаты, в то время как жители Сибири и Дальнего Востока скорей не живут, а выживают. Ведь человеку, живущему в Сибири, только чтобы добраться до Сочи нужно потратить месячную зарплату, а живущему на Дальнем Востоке 2-3 месячные зарплаты.
Ниже ссылка на петицию:
[внешняя ссылка] -
08 Августа 2015 Суб 18:33:26
Ну а это ещё смешнее, юристы и руководство холдинга ИНТЕР РАО ЕЭС не знают о таком способе экономии фонда заработной платы!Vedeller писал
: Есть вариант, что ваше руководство просто не знает о таком положении вещей. А если узнает - почикает вам ваш коэффициент. 
-
08 Августа 2015 Суб 18:49:02
договор, составленный с нарушением, признаётся ничтожным. в договоре укзывается з/п без коэффициента, при начислении з/п коэфф. необходимо учитывать.Vedeller писал : леха зверь писал ... : Или вы решили что работадели платят этот коэффициент из-за большой любви в работникам!?!?
Грубо говоря - вы правы. Это - так и есть. Работодатель от своих щедрот может вам в договоре прописать эти 15 процентов. А может и 30, а может и 100. А может и не прописать.
при этом, работодатель МОЖЕТ же уменьшить з/п на 15%, а потом применить коэффициент, НО НЕ НАОБОРОТ -
08 Августа 2015 Суб 18:55:53омич писал :уменьшить з/п на 15%, а потом применить коэффициент, НО НЕ НАОБОРОТ
если уменьшить зп на 15%, а потом то что получится увеличить на 15%, то получится 97,75% от исходной зарплаты.
А если наоборот (сперва увеличить, потом уменьшить), получится ровно то же самое
-
08 Августа 2015 Суб 18:59:12
таки впрягусь чутка: может его крутой бухгалтер никогда не имел дел с начислением зарплаты в компаниях с тысячами/десятком_тысяч сотрудников по всей стране. но "грамотно" отшить десяток/сотню в Омске у него получилось легко. это мои фантазии, не более.леха зверь писал : Ну а это ещё смешнее, юристы и руководство холдинга ИНТЕР РАО ЕЭС не знают о таком способе экономии фонда заработной платы!
-
08 Августа 2015 Суб 19:02:14
[/quote]просто Паха писал
: Ну а это ещё смешнее, юристы и руководство холдинга ИНТЕР РАО ЕЭС не знают о таком способе экономии фонда заработной платы!
Я вам сочувтсвую )) -
08 Августа 2015 Суб 20:15:20
не, не надо. сочувствовать надо тем, кто в белую, но их кинули с 15% такиеVedeller писал :
Я вам сочувтсвую ))просто Паха писал : Ну а это ещё смешнее, юристы и руководство холдинга ИНТЕР РАО ЕЭС не знают о таком способе экономии фонда заработной платы! эффективные менеджерыкрутые бухгалтера. да и им не надо сочувствовать, бо как АА уже и написал, все средства всё равно из одного места - фонд оплаты труда. и разница только в том, что одному при заключении договора оплатят по нему за вычетом ндфл, а другому добавят 15% и потом вычтут ндфл. тут просто надо узнать у работодателя сколько будет на руки и если одинаково, то по сути какая разница. а без этого эффективные менеджеры всегда найдут способ платить меньше.
и да, это не моя цитата. я выше уже писал, что работаю в финансовой организации с много бухгалтеров и юристов. -
08 Августа 2015 Суб 21:06:49тут вот многа букаф [внешняя ссылка]
и даже есть решение Верховного Суда РФ не по Омской области, но не признавшего недействующим введение районного коэффициента в Иркутской области и Красноярском крае -
08 Августа 2015 Суб 21:20:16Сынки, вы лучше радуйтесь, что вам "налог на бездетность" отменили, который в СССР был.
-
08 Августа 2015 Суб 21:22:01
мне не грозит.Моеимязанято писал : Сынки, вы лучше радуйтесь, что вам "налог на бездетность" отменили, который в СССР был. -
08 Августа 2015 Суб 21:23:07и да, для АА [внешняя ссылка]
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. -
08 Августа 2015 Суб 21:24:20Цитата : Встает вопрос, справедливо ли что 13 млн. человек, живущих в Москве в хороших климатических, в городе получающем на свое развитие почти все деньги России, получают такие большие зарплаты, в то время как жители Сибири и Дальнего Востока скорей не живут, а выживают.
Россия и Справедливость - несовместимые понятия
Москву надо удалить! Жителям Сибири заплатить за их Дары Природы, то бишь разделить доходы за нефть и газ, не говоря уже про золото. Учитесь у арабов справедливости ... -
08 Августа 2015 Суб 21:29:43ну и для крутого бухгалтера и статью про крайний север
[внешняя ссылка]
ТК РФ, Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
там есть ссылка на справочную информацию с районными коэффициентами и надбавками -
08 Августа 2015 Суб 21:30:54
-
08 Августа 2015 Суб 21:36:55просто Паха писал :Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
вот и я о том же - это расходы работодателя, которые ему никак не компенсируются, а значит предприятия вынуждены выделять 15% в зарплате сугубо для отчётности. Иными словами, если бы коэффициент был не 15% а скажем 300%, то ничего бы не изменилось, просто формальная зарплата была бы в 3 раза меньше и плюс к ней 300% якобы коэффициента, а сумма получаемая на руки - ровно та же самая. Чистейший формализм в его самом махровом бюрократическом смысле.
