интересная работенка тыщ за 20-30-40 :) 

niteWolf писал :Мда, к сожелению технари как всегда по боку

Почему? Айтишники тоже постоянно требуются.

Сантехник-экстремал писал :Нет, если при этом эта вакансия выставлена в открытом источнике, и к ней имеет доступ не только порекомендованный человек, но и человек с улицы. Иначе - рука руку моет, и все что с этого вытекает :)

Ерунда. Очень часто даже собственники СОЗНАТЕЛЬНО не размещают вакансии в открытых источниках. По самым разным причинам.

PS Что касается интересности. В каждом деле можно найти свой интерес.

Эрхафан писал :Ерунда. Очень часто даже собственники СОЗНАТЕЛЬНО не размещают вакансии в открытых источниках. По самым разным причинам.

Да я же не спорю, что ты! Мне вот, как простому и немажорному обывателю, крайне интересно узнать об этих причинах. Левые кандидаты? А зачем тогда нужна телка-НР в свою очередь за 25 тыр? Зачем нужен ночальнег за 65? Уж не их ли это прямая работа?

Эрхафан писал :

PS Что касается интересности. В каждом деле можно найти свой интерес.

Понятно, но это как Брак. Если люди женяться друг на друге под лозунгом "стерпится-слюбится", может, так оно, конечно и станет, но в этом придётся в первую очередь убеждать и себя( а врать-плохо) .

Мэм писал(а) :Понятно, но это как Брак. Если люди женяться друг на друге под лозунгом "стерпится-слюбится", может, так оно, конечно и станет, но в этом придётся в первую очередь убеждать и себя( а врать-плохо) .

Хз, как можно работать, если неинтересно? Гнать таких работничков в шею надо

Эрхафан писал :

Хз, как можно работать, если неинтересно?

В каждом деле можно найти свой интерес(с)-не помню, кто сказал..

Но! Можно искать интерес в деле намеренно. А можно заниматься изначально интересным для себя делом.

Сантехник-экстремал писал :крайне интересно узнать об этих причинах

Могу только предположить:
1. Неудачный опыт в работе с кадровыми агентствами
2. Нежелание афишировать свою деятельность (по специфике набираемого персонала можно, в общем-то, предположить - а куда контора собралась двигаться?)
3. Некому/некогда заниматься потоком кандидатов
4. Имеются на руках несколько знакомых кандидатов и именно они рассматриваются в первую очередь (что не всегда правильно, даж наоборот)
5. Какие-нить иные причины

Мэм писал(а) :Но! Можно искать интерес в деле намеренно. А можно заниматься изначально интересным для себя делом.

И где противоречие-то? Итог-то один и тот же. Дело становится ИНТЕРЕСНЫМ.

Эрхафан писал : Итог-то один и тот же. Дело становится ИНТЕРЕСНЫМ.

Объясняю ещё раз.

Допустим, ты любишь лимоны.

Но тебе дают пирожок с лимоновой начинкой.Вместо лимона. На очень долгий срок.Ты начинаешь себя убеждать, что всё не так уж и плохо, и это почти как лимон..И даже тесто есть как бонус. Но, каждый раз, проходя мимо витрины продуктового магазина с лимонами, у тебя пирожок в горле будет вставать. Понимаешь.
И наступит момент, когда ты всё бросишь(недоеденный кусок пирожка), и пойдёшь на завоевание лимонов.
Всё равно лимонов!

Я понятно объясняю?

Можешь мне не объяснять. Я уходил на работу с окладом в $50 именно потому, что она мне ПОНРАВИЛАСЬ Несколько месяцев я ходил пешком, потому что не мог себе позволить платить за общественный транспорт и кушал растворимую лапшу.

PS Между прочим на алкоголь, как ни странно, деньги находились ВСЕГДА.

Эрхафан писал :Можешь мне не объяснять.

Поздно .

Цитата :PS Между прочим на алкоголь, как ни странно, деньги находились ВСЕГДА.

Загадка мирознания . Да-да, а ещё на кино.

Эрхафан писал :Управляющие и замы банков, например.

Далеко не все - по крайней мере лично мне известные (4) получают меньше и в среднем и чистыми и грязными.
И 2Эрхафан:
Я что то не дождался вопроса от софорумчан - а по каким специальностям вакансии?
Ограничения? Мало ли чего

Эрхафан писал :

Сантехник-экстремал писал ... :крайне интересно узнать об этих причинах

Могу только предположить:
1. Неудачный опыт в работе с кадровыми агентствами
2. Нежелание афишировать свою деятельность (по специфике набираемого персонала можно, в общем-то, предположить - а куда контора собралась двигаться?)
3. Некому/некогда заниматься потоком кандидатов
4. Имеются на руках несколько знакомых кандидатов и именно они рассматриваются в первую очередь (что не всегда правильно, даж наоборот)
5. Какие-нить иные причины

Думаю, что причины все же иные :) Потому что:

1. Неудачный опыт? Этим должны занимацца девочки из персонала. Если опыт неудачен - значит они плохо работают :) Ведь агенство то не одно, их наверное не менее 2-х

2. Тоже непонятно, ибо серьезным пацанам для понимания процесса совсем необязательно отслеживать миграцию работнегов конторы

3. Ну уж это ваще несерьезно. Я бы поторопился забыть название этой фирмы.

4. Собсно предмет разговора.

Пока тема открыта У меня знакомый порнижко в Нске решил работу сменить в начале этого года. Отправил резюме в 3 кадровых агенства, заодно выложил его где то на джобах. Через 3 дня было шесть предложений, все с нормальной ЗП, и соц.пакетом. В итоге отдал предпочтение финансовому холдингу. Весь процесс занял неделю от силы, и 0 центов на звонки по друзьям. Друзья только в пивной узнали обо всем. То есть человек единственно где затратил свои силы - это написание резюме. Вот сдается мне, что так и должно быть, если не наблюдается дефицита работы

Зря, зря. Мне известны фирмы (даже транснациональные, с е.битдой в сотни миллионов зелени) - в которых есть все вышеуказанные проблемы на самых высоких уровнях

Эрхафан писал :Зря, зря. Мне известны фирмы (даже транснациональные, с е.битдой в сотни миллионов зелени) - в которых есть все вышеуказанные проблемы на самых высоких уровнях

Это есть везде, но хотелось бы чтобы было и иное