Вопросы от студентки последнего курса о тонкостях работы 

Эрхафан писал :
Многие мои знакомые с 2-5 курса уже работали полный рабочий день - это и удобно, и эффективно с точки зрения обучения (особенно когда работаешь по специальности и применяшь полученные знания на практике... или, наоборот, в процессе подготовки к экзаменам раскладываешь по полочкам полученный практический опыт).

Обобщение про возможность совмещения очной формы и полной занятости эт преувеличение... где-то можно, где-то не очень. По своему опыту физфака универовского могу сказать, что если есть желание иметь приличную зачетку, то только курса с четвертого только можно большую часть времени работе посвещать - опять же полный день без "но" все равно вряд ли получится.

Каюсь за обобщения, я говорил, главным образом, про эконом и юрфак ОмГУ. Хотя и другие факультеты универа (кроме, быть может, физфака и химфака) ничем особо не отличаются. Совмещение работы и образования - идеальный вариант.

PS Понятное дело. что "очной" такая система становится номинально.

Я с пятого курса работала полный рабочий день. Физфак. Перед самым дипломом, когда поняла, что не успеваю, то договорилась с начальником, что с 9 до 18 делаю диплом, а с 18 до 21 плюс выходные работаю на работе. Во многом благодаря своему первому месту, у меня сейчас работа, которая приносит моральное и материальное удовлетворение.

С точки зрения работодателя, когда берут студента, то учитывают предстоящие экзамены и дипломы. Однако не всем нравится, что сотрудник уходит то в учебный отпуск, то в очередной :).

Цитата :А еще через какое время можно претендовать на первый отпуск?:)

Через 6 месяцев, вы можете претендовать на две недели.

А я стал работать с середины 4-го курса на полную... Ночь. Ходил только на семинары и лабораторные. Лекции не посещал.

Это было именно то время, когда зачетка работала уже на тебя.

О, кстати, отпусков на экзамены/дипломы я не брал Не сообразил, наверное

Vаниль писал(а) :Через 6 месяцев, вы можете претендовать на две недели.

С какой стати на 2 недели? Можно претендовать на полный отпуск.
Ст.122 ТК:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 115 ТК:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Zaochnitsa писала :

Vаниль писал(а) ... :Через 6 месяцев, вы можете претендовать на две недели.

С какой стати на 2 недели? Можно претендовать на полный отпуск.

Если не ошибаюсь, есть такая вещь как баланс отпуска на такое то число - через полгода его при условии 28 дней ежегодно набежит как раз 14 дней. Претендовать то можно, только с чего его брать...

aka_host писал : Если не ошибаюсь, есть такая вещь как баланс отпуска на такое то число - через полгода его при условии 28 дней ежегодно набежит как раз 14 дней. Претендовать то можно, только с чего его брать...

В ТК четко сказано 28 дней и можно идти через 6 месяцев, давайте будем читать закон как он написан, все таки пока федеральный закон имеет высшую юридическую силу по сравнению с локальными нормативными актами или где там у Вас установлен этот баланс. Другое дело как это на практике складывается. Одни предприятия делят отпуск, другие нет, на самом деле суть вопроса в выдаче компенсации при увольнении. К примеру, в моей организации отпуска подольше, чем 28 дней, так нам вообще меньше 20 дней брать не разрешают. К вопросу студентки: все тонкости о продолжительности отпуска действительно необходимо решить через руководителя или кадры.

Zaochnitsa писала :В ТК четко сказано 28 дней и можно идти через 6 месяцев, давайте будем читать закон как он написан, все таки пока федеральный закон имеет высшую юридическую силу...

Мда.... Скажи это тем кто по 4 года отпуска не видел...
и тем кому зарплату за июнь еще не выдавали... удачи в работе заочница!
________________________________
А вообще,.. щас модно не работать а увольняться... Загляни в новость часа... ))

А про ТК и отпуска... Как то работал я в одной организации на букву "Пэ"... так вот, некая начальница на букву "Е" увидела на столе выдержки из ТК про отпуск... и устроила прокачку за это... Настоятельно рекомендовала не читать эту аццкую книгу под названием ТК РФ... под предлогом типа "Чтение ТК - первый шаг на пути к увольнению!" и на следующий день после свадьбы я улетел в Башкортостан на 3 недели в командировку... Вот такая у нас буква закона...

Про неисполнение трудового законодательства можно дискутировать долго, у кого проблемы обращайтесь в госинспекцию труда (Певцова,13) или прокуратуру (по месту нахождения организации). Вопрос стоял о том, что сказано в законе. В большинстве случаев руководство пользуется незнанием работником своих трудовых прав. Я конечно не имею ввиду случай описанный выше - это форменное безобразие - и подобные ему. В моей практике было довольно много случаев, когда правильно поставленный разговор с руководителем давал желаемые результаты. Ведь зачастую наше нерадивое руководство сами не знают трудового законодательства.

Правильно поставленный разговор с начальством зачастую ведёт к увольнению....
Кому надо шибко умных и читающих ТК в штате держать ? )))))

_____________________________________________
не обобщаю... это наверное скорее исключение чем правило... много организаций соблюдают буквы закона....

obertone писал :Правильно поставленный разговор с начальством зачастую ведёт к увольнению....
Кому надо шибко умных и читающих ТК в штате держать ? )))))

_____________________________________________
не обобщаю... это наверное скорее исключение чем правило... много организаций соблюдают буквы закона....

Не разделяю Вашу точку зрения. Если молчать в тряпочку, то можно пожизненно оставаться без отпуска, премий и уж тем более повышения. В то же время не имею ввиду швыряние томиком ТК в начальника, я же говорю "правильно поставленный разговор".

Далана лана... я же грю.. не обобщаю... а втряпку никто и не молчит,.. просто в отпуск не отпускают и всё....
Ну это неважно....

И ещё раз: Удачи вам в работе!

obertone писал : просто в отпуск не отпускают и всё....
Ну это неважно....

Один из проверенных способов. Есть, значитса, такой врач - невролог, так вот когда к нему приходишь с жалобой на регулярные головные боли и постоянную сонливость, он, когда не может ничего другого придумать, ставит диагноз что то типа "переутомление" и дает больничный то ли на месяц, то ли на два, пока короче жаловаться не перестанешь. Я это не к тому, чтобы к нему идти и симулировать. Одна моя знакомая попала в такую ситуацию и в разговоре с руководителем объяснила ему так, мол, и так, отправляет меня доктор коктейльчики кислородные попить на два месяца, но я ведь НЕ МОГУ ТАК НАДОЛГО РАБОТУ БРОСИТЬ! Может возьму я в счет отпуска 2 недельки?. Сообразительный руководитель понял, что помимо больничного ее потом и в отпуск все таки отпускать прийдется, а так двух зайцев одним выстрелом и с сочувственными словами отпустил. Получилась взаимовыгодная ситуация.
Но это, конечно, не подействует в организациях, где и на больничный плюют.

Zaochnitsa писала :Но это, конечно, не подействует в организациях, где и на больничный плюют.

Золотые слова!