подскажите пожалуйста, сокращают 

2011fast писал : суть такова, человеку осталось 3 года до пенсии, он работает в газпроме, его сокращают, что можно сделать что бы доработать до пенсии, или выиграть на этом сокращении максимально всего что можно получить.
заранее спасибо !

В Вашей ситуации существует масса вариантов поведения, все зависит от исходных условий, которые Вы не предоставили. Позвоните по тел: 8-913-675-2330 и мы договоримся о встрече

не могут его уволить

Фамилию человека и причину увольнения?

Илья (тм) писал : причину увольнения?

*фейспалм. Написано же, в названии темы и первом посте:

2011fast писал : его сокращают

ТСу. Сделать много интересного можно. Но поконкретнее ситуацию - что уже сделано, предупрежден-не предупрежден, сколько народа сокращают и т.д.

Boyarin_law писал :
ТСу. Сделать много интересного можно. Но поконкретнее ситуацию - что уже сделано, предупрежден-не предупрежден, сколько народа сокращают и т.д.

я в принципе, это и имел в виду, четче надо ситуацию расписать.

Такой персонал как в Газпроме - не нужен никому на рынке труда. Абсолютно зажравшаяся масса, которая сидит на своих стульях или где там, ждет выплаты лимончик при выходе на пенсию, плюс внутренняя политика - замещение вакансий только внутренними ресурсами. Пусть ты хоть идиот умалишенный, но если просидел штаны или юбку 5 лет - то можешь смело требовать продвижения. Люди которые случаем туда попадают извне - просто ох...ют от их интенсивности работы... Можно смело в 3 раза сокращать численность и никто ничего там не почуствует. Если перца сокращают - значит реально дошёл до того, что спал на рабочем месте.

outminder писал ? :

А в Газпроме только офисная работа, да?
Что-то мне думается, что там не только работники, просиживающие стулья, имеются.

по рабочим специальностям - там ещё хуже.
соцпакет окончательно портит людей.
особливо по водителям.
Конечно понятно что права работников должны быть защищены и к этому надо стремиться, но когда примеры рядом - люди работают в каком-нить ООО и без больничных, и без трудовых, и ответственно выполняют свою работу, и рядом же чуть ли на технике которая на автопилоте рулит, с ЗП в 2 раза больше и интенсивностью в 2 раза меньше, устраивают забастовку за сокращение какой-то ерунды в 150 руб/мес - абсолютно справедливо - ну не выполняется эта функция, - становится обидно за оставшиеся 99% населения Омска.

Вам-то какая разница?
Ну получает Петя больше Васи, потому что ГП больше Пете платит и больничные оплачивает. Стоит, наверное, порадоваться за Петю.

Но в России, скорее, будут акцентировать внимание на том, что Вася больше работает, а получает меньше. Так пусть Вася другую работу ищет, Петя не виноват в том, что у Васи работодатель такой.

Имхо, конечно же.

outminder писал : Такой персонал как в Газпроме - не нужен никому на рынке труда. Абсолютно зажравшаяся масса, которая сидит на своих стульях или где там, ждет выплаты лимончик при выходе на пенсию

и как бы вас культурнее то послать. Если вы не знаете кто и как трудиться так нефиг вы*бываться. Конечно управление получает бешенные деньги ну так система такая. Ну так и у нас в городе крупное начальство и чиновники нефиговые зарплаты имеют. С обычными рабочими не все так шоколадно это с телика "газпром мечты сбываются " на самом деле компания пытается экономить на многом за что естественно премию получает правление))) На самом деле нужно пинять не на Газпром за то что они больше платят а на остальных работодателей каторые не фига не платят. Хотя на сколько я знаю на любой вахтовой работе платят больше чем в городе нашем. Стати да тоже интересно при сокращение должны сколько то месяцев платить предприяте (вроде. ) Так вот если работаеш месяц через месяц а платят только когда работаеш. Сколько месяцев должны платить если допустим при обычном режиме 6 месяцев , то в этой ситуации 6 или 3 месяца?

Если дело только в пенсии, то ничего страшного. Если человеку остается 2-3 года до пенсии и его сокращают, то любая служба трудоустройства, куда он обращается после сокращения, после определенного рода обязательных манипуляций направляет дело в пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии.

outminder писал ? ? : ...

бред пишите, подозреваю, что вы один из обиженных рабочих или родственник рабочего, не завидуйте.

Нужно принять как данность право работодателя на сокращение. Оценить нет ли у Вас преимущественного права на работу по ТК РФ. Например, при 2 одинаковых должностях Вы круче (образование, опыт), при этом у вас иждевенцы (больная жена и т.п.)
Найти юриста, не нарушать труд дисциплину, собирать информацию. Самая главная пакость, которую может сделать работник, и которой опасается работодатель - это иск о восстановлении на работе, НО 3 месяца по сокращению Вам оплатят, и вы сможете получить за вынужденный прогул только за последующие месяцы (если дело в суде затянется).

Nadalena писал(а) : Самая главная пакость, которую может сделать работник, и которой опасается работодатель - это иск о восстановлении на работе

И вероятность, что его удовлетворят, как бы криво он ни был написан - 95%.
Знаю прецеденты, когда уволить человека получилось, только ликвидировав ОООшку.