Минимальная заработная плата это... 

[quote="Roman
Давно известно: Сегодняшний Мерседес был заработан ударом приклада в затылок обессилевшему зеку в 30-х 40-х[/quote]

согласен, но что делать то? нужно выбивать права из правительства, из хозяина-это непрерывная борьба . главное-не голосовать за единую россию.

cherms писал :"Минимальная заработная плата это ни минимальная сумма, за которую согласен работать работник, а максимальная сумма, которую в состоянии платить работодатель"

Генри Форд



когда и мы будем так же мыслить?

минималка-это сумма,на которую человек может поесть и не шляться по теплотрассам. сейчас тыщ 5 надо. а ставка учителя после института 1800. вот вам и россия-великая держава. стабфонд не знают куда потратить, деньги им некуда девать. не любят они народ, не любят.

genya1000 писал(а) : главное-не голосовать за единую россию.

Не обнадеживающее резюме

genya1000 писал(а) :сейчас тыщ 5 надо.

ну... скромно, и, наверное, нереалистично.
давайте подумаем:
где жить, как минимум снять плохоньку квартирку: 4500 рублей
кушать: 2000 рублей (5 кг среднего мяса, 30 буханок хлеба, 30 литров молока, ну и так по мелочи)
одеваться в месяц: 2000 рублей (не от гучи, но и не голышом).

итого 8500. как можно прожить одному на меньше - я понимаю слабо. :(

genya1000 писал(а) :нужно выбивать права из правительства, из хозяина-это непрерывная борьба . главное-не голосовать за единую россию.

какие права-то, собственно? перечислите, опять-таки и прямо укажите работодателей, которые не предоставляют подобных прав.

ник писал :Нормальным "в состоянии" считается если 30% прибыли идёт работнику.

Я бы с радостью согласился работать на таких условиях.
Даже если это на весь коллектив поделить.

В настоящий момент зп всех сотрудников компании составляет примерно 1,5-2 % от чистой прибыли.

Viktorov писал :В настоящий момент зп всех сотрудников компании составляет примерно 1,5-2 % от чистой прибыли.

включая топ-левелов и доходы владельцев?

Viktorov писал :В настоящий момент зп всех сотрудников компании составляет примерно 1,5-2 % от чистой прибыли.

Это что ж за контора такая?

Viktorov писал :В настоящий момент зп всех сотрудников компании составляет примерно 1,5-2 % от чистой прибыли.

Даже для жадной нефтяной компании этот показатель 3% где-то будет от продаж по рыночной цене всего добытого, а это далеко не так.
Если получается цифра 1.5-2%, то что-то не так считается.
Не верю, что человек реально дающий компании миллион может получать 10 тыщ рублей. Разве что если он очень легкозаменяем, но что это за бизнес такой тогда?

ник писал :
включая топ-левелов и доходы владельцев?

Нет, без учета. Топов у нас нет как таковых, а прибыль направляется в карман учредителей.

2 Эрхафан - транспортно-экспедиционная компания.

Минимальная зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума.
Вообще зарплата должна зависеть от характера работы.
Труд людей, непосредственно занятых в производстве, должен оплачиваться очень хорошо. Во-первых, на лечение может уйти потом больше, чем зарплата. Во-вторых, почему-то часто труд людей непосредственно занятых в производстве оплачивается ниже, чем труд людей выполняющих вспомогательные функции. Получается что работники производства получают в несколько раз меньше, чем работники торговли. В-третьих, если зарплата низковата, то работники могут разбегаться быстрее, чем будут приходить новые. Когда оплата труда сдельная и зарплата не очень большая, то это стимулирует работников выпускать продукцию в бешеном темпе, о качестве продукции в этом случае уже никто не думает... как и о здоровье... Да и вообще когда через тебя проходят ежедневно тонны продукции, то странно получать зарплату в 2 раза меньше, чем у охранника.
Да какая бы зарплата не была, всё равно мало будет. У многих людей запросы растут слишком быстро. А есть такая работа, которую ни за какие деньги выполнять не хочется.

Некоторым руководителям некоторых предприятий люди не нужны, им нужна продукция... И постоянно удивляются они, как это у них такая текучка кадров. С нормальных мест работы никто не уходит!
Есть места, где и в 21 веке ничто не механизировано, а в основном вручную всё делают. И цеха маленькие, но у руководителей есть план - увеличить объёмы производства. Короче, вложить минимум, а выжать как можно больше, а потом хоть потоп. И предприятие миллиардами ворочает, но зарплата меньше, чем на маленьких производствах. А если и увеличат зарплату, то можно премию не полностью начислять или вообще не начислять под каким-либо предлогом... И вообще 200 % соков выжмут тогда.
Почему-то работодатель считает, что у него больше прав, чем у работника и трудовое законодательство постоянно нарушает. А ведь на самом деле не столько работнику нужна работа, сколько некоторым работодателям - работники...

ginseng писал(а) :трудовое законодательство постоянно нарушает.

Ой, какой факел у вас это трудовое законодательство. Когда у меня начинаются разговоры про ТК, я обычно предлагаю пожить по нему хотя бы месяцок. Что-то отказываются.

Хватает двух пунктов:
1) будем трудиться согласно трудовому распорядку. с четко определенным временем прихода/ухода и обеда.
2) будем ходить за больничным что бы поболеть.



p.s. А честно? Если человек хороший специалист и нужен - то будут его и удреживать, и всяческие блага предоставлять. Да и уйти ему не проблема - дефицит хороших кадров и в Омске-то уже дикий, а уж Новосиб и Москва - это вообще работникосос. А если человек такой как 12 на дюжину, а дюжину эту обнять и плакать - то причем тут работодатель?

Если человек гордо приходит с красным дипломом, но при этом не представляет особой ценности как работник, но при этом хочет столько, сколько он не зарабатывает... Конечно, ему будет обидно что не оценили. Но проблема, как мне кажется, в нём, всё-таки.

Цитата :1) будем трудиться согласно трудовому распорядку. с четко определенным временем прихода/ухода и обеда.
2) будем ходить за больничным что бы поболеть.

Это вовсе не тяжкие условия. У нас работать начинают ровно в 8 и уходят только тогда, когда всё сделают. Обеденное время сокращают, чтобы больше сделать.
Диплом у меня синий, запросы по зарплате маленькие. Так что не про меня.

ник писал :Да и уйти ему не проблема - дефицит хороших кадров и в Омске-то уже дикий,

В каких сферах деятельности? Есть ли что-то для гуманитариев и медиков? С нормальной зарплатой разумеется, а не просто "врачей не хватает".